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在我们找工作的过程中，有一个环节是必然会遇到的，那就是面试官会问你对于薪酬是如何考虑的。每当这个时候，求职者内心都紧张，说高了，怕丢工作，说低了，万一录取，心里又不平衡，那我们应该如何去谈呢？ 比如说一般情况下，面试官会问你想要一月多少钱？最能接受的最低工资是多少？这时可能就有人回答，我想要5500，最低5000吧，你会发现这时面试官通常都会给你5000，当你正式工作时，有时会发现，自己的工资并不高，但已经商议好了，也无法改变。 我一个朋友是如何去做的呢？ 第一招就是确定自己身份 这边可以根据自己的学历，年限，行业标准，能力来估算薪酬的空间。 第二招就是知道自己的底线 因为有时候，工资高，但公司同事领导不好相处；公司员工好相处，但工资一般，所以要学会取舍。比如说你找工作看重工资的发展前景，这时只要工资不低于你的底线，就可以接受。 第三招就是自问自己是否是唯一 因为面试人很多，有时大家水平差不多，这时如果你工资要的多，面试官可能会pass你。 第四招就是确定是否是自己唯一选择 因为人找工作，一般会面试几个公司，当你已经被一家公司录取时，你手里等于有了筹码，这时再去应聘其他家，你就多了自信，因为你心里知道大不了我还能去那家公司。 |
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