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新员工刚进入公司，一般都会有短至三个月，长到半年的实习期。实习期一般伴随着工资打八折、没补助和办事不被人尊重的各种坑爹事，也有很多人曾经发出“实习生不是人”的感慨。那千辛万苦的熬了三个月，终于到了提交转正申请的时候，老板的套路又让认感叹城会玩。小编随机采访了几个受到套路的小伙伴，看看老板的套路有多深。 1. 离转正还有一天，老板说你可以收拾东西了，给新来的清洁工腾位置。一个小伙伴在一家广告公司工作，刚入公司的时候老板进行了一番掏心窝子的长谈，主要思想是，广告策划要从助手做起，所以小伙伴从入职开始就为全科室的人打下手，端茶倒水、打扫卫生，一天跑东跑西忙的不得闲，却一直没有分配到自己的工位和电脑。 偶尔闲暇和中午吃饭时间有库房作为休息室，小伙伴一直觉得自己进了个假的广告公司。 辛苦熬快到了老板说的三个月转正期，还差最后一天的时候，老板又和他来了一次长谈，大意是小伙子很优秀，可以收拾收拾东西再找下家了，因为新的清洁工来了。 原来上个清洁工辞职了，而老板只是忽悠了一个斗志昂扬的大学生来当了两个多月清洁工而已，大学生满脑子热血不会偷懒，把每个人的桌子底下都扫得干干净净的，而且实习生工资折半，和清洁工没差多少。 这就是我知道的老板大写的套路。 2. 提交了转正申请，主管说我“心不静”快到了三个月的时候，主管成了最难抓住的人，好像有种故意躲着的感觉。 认真总结了在公司的三个月时间工作，觉得自己的付出和成绩已经达到了一名正式员工的标准，所以花了下班时间在家赶稿到深夜写了一封申请书，赶在主管匆匆下班的脚步前截胡交上。 主管的脸色瞬间不好了，像是刻意保持的默契被打破，主管拿出申请书，随便扫了两眼，说了一句“年轻人，心不静”。 老板对你转正的评语也是老板的套路。 3. 转正过后主管依然当我是实习生，最起码工资还是实习生。转正之后的三个月，发到工资卡上的工资依然是实习生的八折，虽然买东西的时候希望店家打一折都好，但是真的不希望自己的工资打折啊。 终于鼓足勇气去问了会计，会计一脸惊讶，你主管没说要涨工资呀？要不你问问他。 于是忐忑的去问了主管，主管笑容爽朗作风正派，大拍脑袋：“哈哈，小王，你看我这记性，我忘了给财务说了，你去跟他说一声，下个月给你按照转正工资算！就说我说的。” 于是终于在转正后的第四个月拿到了正式工资，而前面恰好“忘记”的工资，却再也不提了。 老板其实对应该发给员工的钱门清儿，从他们从来没有多发钱这一点就能看出来，因为忘记转正而少发的钱，就是不怎么正直的套路。 4. 主管暗示要拿能报销的发票换工资。一到年终，主管就遇到手中发票不够报销的情况，这个时候，实习生作为公司的新人，就肩负着给主管凑发票的职责，甚至连工资都要靠发票来换。 假发票 所以过年的时候，几个实习生成为了连坐公交都不忘要发票的抠门汉子，最终还是没能凑够主管要求的发票。在实习工资迟迟不发和主管的几次示意后，几个实习生在天桥下的电线杆上拿到了专门代开发票的掮客的电话，自己付税开够发票教给主管，终于拿到了过年买车票的工资。 转正前领导交代的麻烦奇葩的私事，就是领导的套路。 我是职场新生，专注分享职场经历与感悟，欢迎关注~ |
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