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- Monday- 对话框回复“早安”或者“morning'，获取清晨元气满满的英文金句 领导与员工比婆媳关系还难搞？ 那是因为你不知道这三点 The relationship between employee and manager is important. Not only can it affect an employee's morale, but it can have wider consequences on the company as a whole. It's hard to imagine any company doing well without motivated employees. 领导与员工之间的关系非常重要。（此处敲黑板！）融洽的上下级关系不仅能够用提振员工士气，还有助于公司做大做强（特别是初创公司）。公司不去激励员工？天啊，无法想象！ 此处有干货—— 有助于更加激励员工的三部曲，那就是 analyze benchmark reward Analyze 分析 首先，无论关系和谐与否、部门业绩是否出色，领导和员工应该analyze目前的局面。以下是两个例句—— A manager and employee should work in a collaborative way to set goals. 经理和员工应该共同设立目标。 Employees feel motivated when they're involved in setting their own objectives. 员工如参与自己的目标设立，会感到受到激励。 collaborative 英 [k??l?b?r?t?v] 美 [k??l?b?re?t?v] adj. 合作的; 协作的。 objective 英 [?b?d?ekt?v] 美 [?b?d??kt?v] adj. 客观的，实体的; 目标的; [语]宾格的; [医]他觉的; n. 目标，任务; [光]物镜; [语]宾语，宾格; [事]出击目标; Benchmark 衡量基准 一段时间之后，领导需要根据设定的目标，评估员工的表现。以下是三个例句—— It's important that an employee's performance is assessed after a period of time. 重要的是，员工表现隔一段时间后应加以评估。 The benchmark the employee is trying to reach should be realistic. 员工所要达成的基准应根据现实情况设定。 Ideally, an employee will have reached or even surpassed the benchmark. A manager's success can be measured by how many employees reach their targets. 理想状况下，员工会达到甚至超过衡量基准。经理的成功可以根据完成目标的员工人数来衡量。 assess 英 [??ses] 美 [??s?s] vt. 评定; 估价; 对（财产、收入等）进行估价（作为征税根据）; 确定（损害赔偿金、税款、罚款等）的金额。 Reward 奖励 最后，领导者应该奖励达到或者超额完成目标的员工。一般多是精神奖励，比如口头表扬。或者是物质奖励，比如现金。（亦舒在《喜宝》一文中写到：钻石是穿着皮裘的女子，而现金是裸女。高下立见，物质奖励还是现金好。）以下为四个例句—— Successful employees can be rewarded with vouchers. 成功的员工可获得优惠券作为奖励。 Praise is a mental tonic. 表扬是一种精神鼓励. A reward should be substantial enough to motivate employees. 奖励应该大到能够激励员工。 It's in a company's best interests to have incentivized employees. 拥有受到激励的员工，对公司最为有利。 tonic 英 [?t?n?k] 美 [?tɑn?k] n. 滋补品; 奎宁水; <音>主音; <语>浊音; adj. 滋补的; <语>声调的; <医>强直的; <音>主音的; substantial 英 [s?b?st?n?l] 美 [s?b?st?n??l] adj. 大量的; 结实的，牢固的; 重大的; n. 本质; 重要材料; incentivize 英 [?n'sent?va?z] 美 [?n'sent?va?z] vt. 以物质刺激鼓励; Our general policy is to place moral encouragement first, material incentives second. 我们实行精神鼓励为主、物质鼓励为辅的方针。 在本田公司的《本田哲学》中，其对待员工的态度就是希望员工不要为企业而牺牲自己，要为自己的幸福工作，这样工作起来才会提高工作效率。 员工和经营者不同，经营者非把企业当作自己的生死存亡来搞不可，可是员工也抱着这样的想法来为企业服务就错了。因为企业的存亡不在于员工的牺牲精神上面，只要员工能在工作中享受自己的人生，企业就不会失败。 编辑：刘亚南 Life is like angry birds. There are always several pigs laughing when you lose. 你有多久没有练口语了？ 长按扫描 立即免费报名 “每日金句|纠音社群” 每日金句纠音版 英音&美音发音 熊叔&Wilson联袂打造
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