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我有一个大学同学小秦，上学的时候我们都叫他“老好人”，因为他特别爱帮助人，有求必应，我们遇到什么困难都找他帮忙，人缘超好。毕业后他在一家大型国企做车间主任，他和员工们的关系处的都很好，但是时间长了，有些员工就不把他放在眼里，上班的时候工作散漫，影响了生产进度，被领导多次谈话。小秦在微信上跟我说这件事的时候，我回复他：“因为你太好说话了，所以员工们都不把你当回事，你得有点脾气才行。” 我们经常会遇到这样的人：他们很少发表个人意见，对别人有求必应，从不说“不”；他们没跟同事红过脸，更不会与人争吵；他们不得罪周围的任何一个人，看上去跟谁都亲近……我们把这群人称为“老好人”。 在我们的生活和职场中不乏这样的“老好人”，为了维护表面上的和谐关系，他们付出了很多，收获的却未必如己所料。 作为一个管理者，更要避免做老好人。像小秦这样，在工作中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团和气，赢得好人缘，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则，久而久之，自己的工作就会很被动，上升的可能性很小。 职场中有一些老好人，对领导指派的任务、同事的请求等都不拒绝，即使内心不是很愿意，也会应承下来，但这样苦的是自己，在他们的眼里，谁也不得罪就是最好的处世之道。事实却恰恰相反，一个不讲原则，谁也说好的人，很难得到企业的重用，即使受到重用，也是暂时的。 在职场中，如何合理拒绝他人也是一门学问。 其实在拒绝这件事上，越简单越好。明明是别人需求自己帮忙，帮得上，想帮就帮，帮不上，就拒绝，要明白帮忙是自愿而不是义务，你有不帮忙的权利，不用因为自己没有帮上忙而觉得内疚。 人际交往，简单明了，懂得拒绝，才能活的洒脱不纠结。拒绝做“老好人”，人需要有点脾气 ，才能活出志气！ -END- |
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