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在我们平常的工作中，是不是经常在被动的在竞争中加班，在别人的刺激下怄气加快工作节奏，在不知不觉中，我们就被“领导”收拾的服服贴贴；看看领导最常用的收拾人的这十个招数，你领教过没？ 招数一：玩平衡——领导会根据大家的能力与水平，让大家处于一个平衡状态，找能力与你相近的同事来克制你，这个招数领导最拿手，所以你在不知不觉中就被平衡了，只好努力工作，好好干活。 招数二：搞竞争——领导为了让大家加快工作节奏，让大家积极性更好，经常搞一些竞争，让大家为了拿到好成绩或拿一些小奖励，在与同呈的竞争中拼命的工作，这是领导提升效率的最重要的法宝。 招数三：离间计——领导会把别人对你的意见，或者对你的不满意等等，故意的透露给你，即便你没有这些负面的东西，他也会想着法的造出来一些，这样就可以避免下面人联合起来统一对付领导，这是领导比较损的一个招数，类似于离间计。 招数四：让优秀变垃圾——领导对付比较优秀的人，最常用的方法就是，不让你干正而巴经的事，而是给你安排一些垃圾工作让你做，久而久之，优秀的人也变成了垃圾，领导也少了一个对手，可以确保自己的位子稳定。 招数五：挖大坑——很多时候领导会给你安排这样的一些事情，明明知道你做不了或者做的时候一定会出错，但这个事偏偏让你去做，给你挖好了坑，就等着你跳进去，好让你心甘情愿的接受他的“收拾”，服服贴贴的跟着他干。 招数六：玩你的缺陷——我们都知道，能力越是强的人，他的缺陷也越明显，领导会牢牢的抓住这个缺陷，扩大这个缺陷，让你在同事中印象更坏，这样你只能信赖他，“收拾”你的目的就达到了。 招数七：抓过错——领导会对你偶尔犯下的小过失，横挑鼻子竖挑眼，打击你的工作积极性，使你不敢轻易下决断，让你主动投其怀抱。 招数八：强弱搭配——就是领导把能力强的和能力不强的人，组成一个团队，让能力强的跑不快，让能力弱的也不拉下，通过这种方式，专门收拾那些调皮捣蛋能力强的人，你不带能力弱的吧，领导说你没团队精神，你带吧，正中领导的政怀。 招数九：专用你的短处和长处——领导用你的“短处”与不足，迫使你成为最缺乏能力的那个人，让大家不敢轻易逃出他的手心；领导也会专门用你的长处，让你拼命的干活，你如果有意见，正好为打压你找到了借口。 招数十：抹杀你的领导力——领导肯定你的工作能力，但通过巧妙的安排设置几个小小的陷阱，用最不具有合作意识的同事与部属之间所发生的冲突，来证明你没有领导力，这样的话你就不大可以被越级提拔或重用，就不会威胁到他的位置了。 仔细想一下，你是不是被领导的这些招数“收拾”过，如果不幸被小编说中，请不要生气，识破了就好应对了，你说呢？懂的赞赏一下吧，谢谢。 |
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