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最近一个同事跟我交流，说和他一起进公司的一个人已经升职了，我的能力和他差不多，甚至更强，怎么没有升职呢？ 职场 其实我们每个人都年轻过，回想过去，得出的结论也往往差不多：过去自己，明明能力在部门里面排的上号，怎么就是没有被升职呢，反而比我能力差的更容易升职了，心里着实不爽啊，就各种猜疑，是不是对方有什么背景，有什么关系，反而让自己陷入了迷茫 其实，我们只把眼光放在了工作技能能力上，进而忽略了更高职位需要的一些技能和特性。 你有没有想过，你的能力强，是不是领导的合理安排呢？没有无能的下属，只有无能的领导 职场 其实，想要升职，需要一些相应的本领：你要懂得如何去分配和安排别人的工作；懂得把人放在对的地方；应该知道如何根据不同阶段，及时调整方向；应该懂得怎么打牌，怎么打烂牌并且打好......而这些，都是你在做下属的时候，不需要去思考或也想不到的管理思维 一个人能不能升职，往往看的不是自己的个人能力，做下属的时候，做得好，只能说明专业能力很强，并不等同于领导力、领导格局也很强 领导之所以是领导，是因为他知道如何带领着一帮人去打仗，而作为下属，只不过是根据领导的安排，去打仗的人。想要升职，都向领导学习，才能更快成长 职场 有人说，不会可以学习啊，没错，但是那个公司愿意花大量培养一个没有一点格局还不一定能带来效益的人，而放弃旁边一个现成就能用的人才呢？即使他的专业能力不如你，但是领导岗位真的不是拼专业能力的，比的是眼光、是格局和魄力！
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