|
张大力和L君是同时进了某工程公司，同样是最基层的销售员，过了两年，现在，小张依然普通的销售代表，而L君已经升了三级，成为中层领导了。 说起L君，张大力并没有流露出不满，想法，他对L君，敬佩不已。刚进公司的时候，L君就表现出很高的职场情商。论业务能力，L君基本上只算是中等，但是他为人很随和，到哪儿都跟人客客气气说上几句话，夸赞一下对方，调侃一会。虽然大家都知道L其实说的只是场面上的话、好话，并不是真的，但大家还是很喜欢听。 有一次，经理让L对竞争对手的产品做个市场调查，要求用一个星期的时间内，完成任务。但是L君并没有做过调查报告，怎么开始都不懂，要一个星期内完成有点勉强。  职场 L君平时人员还不错，同事就告诉他办公室内有一个前辈，调查报告做得特别好。第一天，L就把前辈的情况摸得差不多。早早借送前辈早餐的时机，大致意思是，前辈很牛，某某领导都在私下夸你，自己很笨，这次市调报告没有你指点怎么行。L说得很诚恳，前辈也受这种恭敬，就顺手帮L完成了这份调查报告。第一次接工作难题就平安无险度过。 L很快受赏识的原因，其中一个就是无论什么时候，老板只要一个电话，他立刻回应并很快出现公司。只要是老板交代的工作，L都是回复，好的，boss，我立刻去办。他似乎能够分辨哪种任务才是领导最需要的，把最需要的事情，花了70%的时间办到90分甚至120分，其他的事情，60分就好。老板很喜欢这种能揣摩住心思并且不讲理由办事的人，同时话也说得漂亮，平时跟上司在一起陪客户，一声声姐姐穿衣服真有品位，大哥真讲义气，讲一点自己的糗事，把场面维系得很融洽。 如今，L升职做了中层管理，即使坐在公司安排的单间里，大家也依然很喜欢找他，因为他不会吝惜表扬员工，只要有成绩了，一定夸上天。如果遇到棘手的问题，他会细心听你讲完，然后努力给你一个正面积极的回应。比如，你发现了这个问题太好了，你是怎么发现的，真厉害，我还想听多一些你对这个问题看法。 其实，下属虽然很关注工作，但是也对领导的想法也在意。L就是会说话，让人觉得他很尊重人，员工感到被重视，工作起来会更加主动和用心。 跟L君不一样的是，很多年轻人对这套嗤之以鼻。认为会讲几句场面话，没有什么了不起，常常一个人像闷葫芦一样。上司表扬了你，同事帮了你，下属请教了你，也只是被动回几句。让接触你的人，留下不好相处的印象。  职场 人情世故是职场和日常交往中互相认可的规则。如果职场中人不考虑这个，往往容易变成异类。无论上着上司、同事、下属客户，都不能缺少润滑剂，离不开场面话。 如果不懂的说一些场面话调和关系，职场的人际关系不好，要别人配合你的工作就很难，跟周围的人关系不好，人一旦不开心，工作肯定也会受影响。 
|
|
|
来自： _王文波 > 《历史、社会、职场》
