|
一个人是否能够按照正确的职业轨道发展，选对领导很重要。人人都不愿意跟不守承诺的人打交道，生活中如此，职场上也一样。一个信守承诺的领导，不会赢得人心，最终也难逃众叛亲离的下场。 缺少诚信的领导在人际交往上是失败的，不但毫无义气可言，更是心胸狭窄，鼠目寸光的表现，他们最害怕与人分享，内心总是用某些不合时宜的标准去衡量和揣测别人。 与之相反，一诺千金的领导更受人喜爱，他会时刻记住自己许下的承诺，一有机会就会去实现自己曾经许下的诺言，即便是自己陷入困境，也不会忘记自己的承诺。 马云曾经在《赢在中国》这一节目里，讲述自己的一段经历： “大学刚毕业的时候，校长对我说，马云你去了那个学校，5年之内不能离开，我一口答应，五年之内绝对不离开。 但是，没想到一个月的工资只有89块钱，之后深圳改革开放，给我1200的工资，当时对我来说可是大数目，因为我的工资只有92块，但是我答应了校长，不能反悔。再后来海南改革开放，一个月给我3600的工资，而我当时的月薪还是90几块，承诺就成承诺，不能离开。在学校的五年时间，带给我的好处远远大于那几千块钱的落差，我学会了拒绝浮躁。很多人会笑我傻，说不想当将军的士兵不是好士兵，但是，我认为，一个做不好士兵的人，永远都不可能成为伟大的将军，所以，要沉得住气。” 马云就是一个信守承诺的领导，他所作出的成绩也是大家有目共睹的。马云在阿里巴巴上市后，信守曾经对部下许下的承诺，他的手下相继成为人们眼中的富翁。大家都说：马云确实是个信守承诺的人。 蔡崇信，是阿里巴巴的开国功臣。他的初衷是想要商讨对阿里巴巴投资，但是却被马云的热情和思想给感染了。当他告诉马云要放弃年薪75万美元的工作，加入阿里巴巴的时候，马云吓了一跳。 吴炯，雅虎搜索的首席设计师，同时也是雅虎搜索引擎及应用技术的唯一发明人，他在2000年5月份带着搜索引擎的核心技术专利加盟阿里巴巴；2001年，通用电气的关明加入阿里巴巴，他在通用电气工作了16年； 2003年，联想网站的原财务总监也进入阿里巴巴，之后陆续有各界的精英们加盟阿里巴巴。 这些精英们的加盟都证明了一点：马云的人格魅力吸引了他们。而他的人格魅力中信守承诺的原则是不能忽视的。 有些人宁可少拿点工资也要跟着一个好领导，因为一个好的领导能带给你的不仅仅是眼前的那点利益，而是长期的职业良性发展与正确人格的培养和形成。 所以说，初入职场的人一定要选对领导，只有跟着一个好领导才能潜心的工作，才能够为以后的职业发展铺路搭桥，实现自身的价值。 |
|
|
