一 管理学硕士毕业后，杨宁对事业的发展有了新的目标，于是，也开始找新的机会。在一次学校的聚会上，碰上了一位师哥，大他几岁，正在筹建一个新的公司，两个人一拍即合，一顿饭的功夫，两个人以火箭的速度成为新的合作伙伴关系。 或许是两人价值观、理念都相似，或许校友的关系，两个人没有了更多的顾虑，都被彼此的光环吸引着，一个有能力，一个有平台。令人不解的是，半年以后，这场合作竟然面临着结束。 二 杨宁斜靠在椅子后面，一脸的无奈，他似乎没有了半年前的神采奕奕，脸上是一副进退维谷、难以抉择的表情。 “我看到你挺郁闷的，想走也有不舍，想留又充满无奈。我想知道的是，你们的合作过程中发生了什么？” 杨宁笑了笑，对我说，“说出来别人都不理解，我们俩分歧没有，都看好这块市场，他有思路，我有技术，这方面我们两个人可谓珠联璧合，而且他也把公司日常管理的权力交给我，他负责外围的政府关系、市场运作以及资金筹措。” “你们两个一个主外一个主内，听起来确实是难得的合作伙伴啊。”我不动声色。 “关键是我是觉得他控制欲太强，”停了几秒，杨宁又略有大声地说，“是太强了，控制欲太强了！”我盯着杨宁的脸，我捕捉到了一闪而过的一种不快或是愤怒。说这话时，杨宁也挥了一下手，害得鼻梁上的眼镜都差点掉下来。这愤怒压抑得不轻啊！ “我相信自己有能力把业务的分内之事做好，可是天天早上我还没起床，他电话就来了，问我今天干什么，然后他就会分配我几件事儿。开始我觉得是我们没磨合好，他还不放心，但现在这是习惯了，天天如此。有时气得我都不想开机。”杨宁眯着眼，语气里依然有不爽。 “还有其他的吗？”我继续问了一句。 “有。多了。包括公司应聘或提职一些员工，他也要插一杠子，或者直截了当把自己不知道在哪里看好的人直接带到公司上班，搞得我一头雾水。我现在忽然间明白为什么他的企业发展那么多年没有得力的中层！” 杨宁不说我也能明白，这样的公司里，水平低的人老板看不上，不放心，跟不上节奏。因为老板一会儿一主意，每天都在变，下属很难能理解他的想法，因此很多工作做不好做不到位。而有能力的人不愿意留下来的原因是因为他变化太快，导致下属不出业绩的。有能力的人希望有适当的授权，能够接受一些挑战。所以，有能力的在这里发挥不出个人能力，也找不到自己要的成就感。整个公司，就象走马灯一样，来来往往，看着热闹，实际没有战斗力。 三 “那你有没有和他沟通过？” “您觉得沟通有用吗？他在十二三十年的工作习惯了，我也能理解，从开始一个人创业到现在非常的不容易，他习惯了一个人亲力亲为，可这个是没有办法符合现在的发展规律呀。” “那你怎么办呢？” “我也在发愁，所以今天过来了。” 哈哈，我笑了一下，“你让你们老板招我来做咨询吧，他如果这样不调整，确实是很难发展了，我猜想他应该是一个焦虑型的人，自己每天很忙碌，甚至可以同时做几件事情，也很容易被外界的一些机会所诱惑，很难沉下心来，对员工的信任度也是不够的，是这样吗？” 杨宁抬起眼，看了我一眼，笑出了声，“您怎么猜那么准啊？” “我没有猜呀，都是你告诉我的啊！其实这样的人在职场上很多，尤其是一些有成就的人，控制欲就更强，因为他们有非常清晰的目标，对于全局有强烈的渴望，不允许出查错，对下属要求也非常苛刻，所有的这一切，都是为了他的理想。” 我对杨宁说，“你现在有些进退两难，平台和机会不错，你的伙伴人也不错，只是你们的合作让你心里面有些堵。人最反感的，最容易引起人情绪的就是被控制或是被利用。” “对，是这样的，我从心里面不否定他这个人，但是我一想到他可能又会给我打电话，又会给我安排事儿，我就烦，一想到不知道哪天公司里面又多出一个人来，我这会儿就不打一出来。可对于机会和与他的这份合作，我又不忍撒手。我们的项目目前正在测试，很快就可以上市了。那您说我怎么办呢？” “你的伙伴今年，四十多岁了，这么多年走南闯北，一直是这样的风格，从我的角度，也就是他有了比较稳定的人格，你觉得他改变的可能性大吗？” “改什么呀，根本不可能。” “那在此基础上，你能做的选择就是离开或留下，如果你决定留下继续合作，你是否能够接纳他无法改变的部分，而我们可以调整自己的情绪，或是心态，或是一些方法去面对呢？” “只要我没情绪了，能不烦，不耽误工作，我就可以继续留下来。我现在是担心自己哪在压抑的情绪暴了，我们两掰了，让人家看笑话。” “好。你只要不想改变别人就行，哈哈。”我看了一眼杨宁，他内心有期待。在我看来，杨宁如此反感他的合作伙伴对他的控制欲，也一定与他的成长经历有关。如果在我们人生的早年，有一位控制欲比较强的父亲或者母亲，就有可能形成他现在依然无法与控制欲强的人相处的可能性。 因本文较长，如继续看，请点击《咨询手记：职场中遇到控制欲强的上级，恰是一个机会（下）》 作者介绍： 雪梅，上财管理学硕士，职业规划师、BCC生涯教练，二级心理咨询师。2014年出版《职场小人物加薪宝典》。 6年个案咨询经历，累计咨询近千余案例。 在经过多个职业之后，我投身自己热爱的领域，这份喜悦与珍惜在每一次咨询体验后更加深刻。我通过笔触分享职场，探索成长，希望每一个人都能做自己热爱的职业，都能真正懂自己、做自己！ 职业、心理咨询预约： 个人微信号：xuemei2021 微信公众号：彩虹生涯 ( Rainbow_career2012 ) |
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