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上市公司市场营销部门至少上百名人，中型创业公司十几人，小型创业公司仅有几人。 然而，每个公司市场营销部门的人每年离职换手率到了30%~50%，有些甚至更高。 这么高的离职换手率，为什么？ 当然要么就是员工对企业不满意主动辞职，要么企业对员工不满意就劝退。 员工骂企业及领导傻B，没有战略规划，总变大方向。企业怪员工能力差，跟不上企业需求。 如果一个企业营销能力差，产品营销跟不上，你可以认清你企业现状了： 你的市场营销部门里，60%是混子、30%心机跪舔员工、仅10%是人才。 然而，另一个残酷的事实来了： 每年离职率最高的正是这10%的人才，其次是混子，最后才是这30%的心机跪舔员工。 你以为最毁企业的是什么？混子吗？ 错！ 最毁企业的是心机跪舔型的员工，玩心计的人，他算计了10%的人才，导致人才流失，跪舔得势型员工，让所有员工都看不惯。 一个企业，最应该先劝退的就是心机跪舔型员工，这类员工虽然表面听话，但骨子里坏，他不择手段往上爬，不会为任何企业利益着想，反而逼走了10%的人才。 混子型的人，虽做不出大成绩，却也听话，没有害人之心，至少不会逼走人才。至少与人才能较为和平的相处，并且让人才有出头之日。 如果一个企业的市场营销部最后剩下的全是心机跪舔员工和混子，那就彻底完蛋了！ 懂行的人，才会真正意识到营销部门的重要性，好产品可以靠口碑，但用口碑打天下难度太大，时间战线太长，会让企业错失抢占市场的好时机。因此，有好的营销人才，才能让你们迅速打响名气占领市场。 开春了，企业老板们，该起来清理清理了！ 先赶走这30%的心机跪舔员工，为人才腾地方，今年你的公司和产品营销会做的更好。 看完了，同意吗？同意的点赞！大家可以留言讨论。 |
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