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导读 大家今天看案例之前先看这几个问题？ 1、建筑公司请临时工肯定是没有发票的，是白条入账吗？ 2、支付给客户的礼金等怎么账务处理，是拿其他发票替换的吗？ 3、公司兼职员工给他申报的劳务报酬还是工资薪金所得？ 估计这上面的三个问题，很多企业都会存在不规范的地方。也就是因为存在不规范的地方，所以下面用材料发票抵顶劳务费用的案例值得大家深思！ 看看税务局是咋查的这家企业劳务费用的税务问题的！ 案情回放
天津一家建筑安装公司发放劳务工资不做账，用材料发票抵顶劳务费用，编造经营支出成本，偷逃个人所得税，被天津市地税局第一稽查局查处，追缴企业税款并加收滞纳金和罚款112万元。
学到了什么 1、案件中，税务机关专门指出了一些劳动密集型企业集中为职工发放全年合同劳务报酬，按照税收征管法，企业要如实建立职工工资和奖金台账，代扣代缴个人所得税。这就给咱们迷茫的会计们，看到了一个思路： 外聘的劳务工如果是自己招聘的话，是可以按照工资薪金所得进行固定月份定期申报就可以。 2、营改增之后，假发票越来越少了，似乎大家一下子找不到税收筹划的抓手了，此时往往想起来了私用公报或者替换票把不能税前扣除的费用以可以报销的形式进行扣除！ 但是这种方式，已经被列入税务打击的重点啦！税务部门将专项整治发票违法工作，指向公司私用公报行为的稽查监管上，斩断扣缴义务人税前所得流出通道。 这给大家一个警醒：高开票然后资金转回小金库的形式偷税似乎也会变得越来越被关注啦！ 提示 到底雇佣的劳务费怎么处理比较规范呢？ A、如果公司有条件的话，最好把这些烦心事交给专业劳务外包公司，风险让他们去承担，让劳务公司来给你们开具增值税发票即可，这样就可以干干净净处理！ B、如果公司不想不想花这份中介费的话，因为公司临时雇佣的劳务工，可以跟这些临时性的员工签订雇佣协议，为什么一定强调叫雇佣协议呢？ 因为根据企业所得税法还是个人所得税法，企业为雇佣的员工支付的报酬是可以税前的扣除的； 根据个税法规定，企业和员工签订了雇佣协议，证明双方属于雇佣关系，这些劳务工人不属于独立的工作，符合工资薪金所得的定义，这样就可以以工资薪金所得名义进行申报，税率是远低于劳务报酬所得的！ 但是提示：无论这些临时工是否每个月发工资还是半年发一次，都要按时每月给这些员工进行工资薪金所得进行纳税申报。 C、还可以让包工头成立个体户，让这些个体户给你代开专票或者普票，比较个体户容易操作成核定征收，这样的话既可以解决发票的问题，也可以解决个税的苦恼问题！ 你还有什么主意呢？留言交流看看如何应对啊！ |
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