老王怕怎么也没有想到,工作了大半辈子,在离职时要把工作移交给一个新来的员工时,竟然还受到新员工的刁难。 这个公司自1999年创办至今已近19年,老王自那时便一路跟来,从最初拼打市场到后来转岗一般管理,如果不是因为学历低,又不太懂电脑操作,现在至少应该是部门经理的职务了,但年龄毕竟偏大了,提升的几率却几乎为零,他的一位老朋友也多次邀请他到他的公司去,经过多番思考,最后便决定辞职。 公司也没怎么再挽留,但是提出要求,是把工作做好移交,本来这也正常,可谁想新转来的一位新员工是一个大领导的侄子,年轻气盛,各种不服,移交的工作也是草草应付,弄的老王反而被领导训斥! 本是一个简单的移交的工作,却整整移交了一个月,结束时,老王从书柜里拿出一罗罗的笔记本和稿纸。 新员工打开后直接震惊了,这是老王自己入职近20年来的工作日志,包含所接触的所有客户资料,因为不懂电脑,就全写了本子了,记录了跟客户拜访时间,天气,客户谈论的主题,所提出的问题,需要,插曲,心情,客户的特点,籍贯,爱好,办公室的布局,甚至于客户当天的穿着等,非常清晰,还有客户的成交日志,成交周年纪念日。 那新员工一张一张翻看着这些资料的时候,佩服的眼神中竟然有了泪水,或许是这一个月来故意刁难老王的愧疚感吧。 事后,新员工要拜老王为师,这事,你怎么看? 小编认为,一个不尊敬老员工的人,就算是学到拜到了大师,也未必能学到本事,你说呢? 我,是邱少,一位与老王同路走了近10年的人,也曾经走过不少的弯路,有幸结识老王,多少习得一点职场销售本事。感谢老王! 社会人,社会事,社会人社会上那些社会事。 |
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