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1.负责履行工作职责分工，完成公司或部门领导交办的工作，主动配合其他岗位的工作，对所做工作结果负责； 2.负责起草编制公司人力资源管理规划，协助公司领导和部门经理推进公司人才和员工队伍建设，依法维护公司员工的合法权益； 3.负责起草并维护公司劳动合同、用工协议、员工日常行为、员工薪酬福利、员工考核工作、员工评优评选奖惩等公司人力资源管理制度和工作流程； 4.负责协助分析描述部门和岗位工作，起草编制并维护公司部门、岗位职责说明书； 5.负责起草编制公司员工工资、福利发放、纳税计发文件，核算并按时发放员工工资福利，核算并按时缴交员工保险； 6.负责起草编制公司部门绩效考核标准，协助部门编制岗位绩效考核标准，配合部门经理组织实施考核工作； 7.负责汇总部门人才需求信息，起草公司员工招聘计划、建立公司的招聘信息渠道、组织招聘面试、安排试用、办理新入职员工聘用手续等员工招聘工作； 8.负责编制公司员工教育培训计划并协助部门经理实施计划； 9.负责起草编制公司人员工资、福利、保险、纳税、招聘等年度人力费用预算； 10.负责建立维护公司员工基本、劳动合同、劳动考勤、考核工作、薪酬福利等人力资源管理信息档案； 负责维护公司与保险、税务机关以及人员招聘单位的工作关系； 对公司中、长期发展规划、年度经营计划、员工聘任聘用、员工个人信息、公司员工薪酬信息负保密责任； 工作权限： 1.对公司发展规划中涉及人力资源管理内容、计划实施情况提出改进建议； 2.对公司人事管理制度管理流程等工作提出建议意见； 3.对员工聘用聘任提出建议意见； 4.核算员工资计发标准； 5.对违反公司管理规定的人和事提出处理建议； 6.保管员工信息、薪酬福利档案； |
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