|
十来年前，吐槽90后，说90后这些孩子这不靠谱那不靠谱，是社会上特别流行的说法。 然而，当90后慢慢走入社会，并且开始占据自己的一席之地后，90后们终于可以挺起胸膛说，这届中年人不行。 传统行业中，在一个行业工作十五年以上，基本就可以成为资深的专家，靠着积累的经验稳定地在同一个公司待到退休。但是对新兴的互联网行业来说，日新月异的行业形势，不断革新的商业模式，井喷的各种APP和创业公司，使得学习能力越来越重要，很难再靠着过去的经验吃到老，因为淘汰太快了。于是，处于过渡期的这拨中年人，就显得尤为尴尬。 对互联网公司的中年员工来说，比年轻人高得多的资历，注定了公司需要为他们的工龄支付更高的工资，虽然这些经验中有很大一部分已经过时；而年轻人的快速学习能力和接受新鲜事物的能力，以及较低的成本，带来了明显的优势。 中年员工的这种无力感和焦虑称为“中年危机“。如果一直在公司做一颗小螺丝钉，努力了十几年，那么真的很可能会被更年轻更有活力的螺丝钉换掉。但如果你是一个不可替代的大零件，用十几年把自己打磨得越来越好用，那么中年危机大概与你没什么关系。 所谓的中年危机，无非是淘汰掉混日子到中年的那些员工罢了。 订阅“我们办人事”，更多职场干货等着你。 有干货也有鸡汤，会吐槽也会谈心。 跟我们一起，每天提升一点点，找到更好的自己 我们办人事，一个有态度的职场自媒体平台 |
|
|
