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“说话老实且有话直说”这个特点怎么这么像我呢。其实这样的人，如果可以了解自己的毛病，还是很有发展前途，毕竟在团队中，这样的人是最能反映问题的。那在团队中这样的人，需要怎么注意？ 少说话：有句俗话说的好言多必失，自己说话比较直，往往会伤到别人，那么就少说话吧。多听听别人的想法和建议，在真正了解后在去表达自己的想法，三思而后行，在直接说出来往往也是不会差距太多，那说话直点，老实点又有什么呢？ 多做事：行动可以证明一切，说话老实、说话直，没有什么，但做事更要实在。做事漂亮往往可以弥补说话不好听的劣势。多去帮助你身边的同事，多做些分外的事情，主动担当、相信你也会得到大家的认可。 领导也很重要: 本人的经验很多领导是还是很喜欢说话老实直接的人的，因为这样可以更放心把工作较给他，但前提是他做事也很实在。同时好的领导非常明白，团队中一定是需要说话直接、老实的人的，因为只有这样的人才可以反映出真正的问题，才能更好的解决，从而让团队和公司能有更好的发展。既然有这样的领导，那你为什么不跟着这样的领导呢？ 通过接触一段时间后，如果你的领导是这样的领导，他会重要你，如果你发现你的领导对你这样的特点不认同，那你就要考虑下是否可以在这个团队了。 关注公众号：一本书30秒（ID：laoyouwangshang),每天轻松读本书，点滴积累不断提升。 |
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