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我亲爱的员工们： 最近公司要招聘的人很多，创业公司都是一个萝卜一个坑，招不到人我很急，知道你们压力也很大。 做创业公司的，招人要看开点，筛上百份简历，十个可以面的，四五个同意来的，发一个offer，最后一个人没来，这种事情是时常会出现的，不完全是你们的问题，和我们公司的背景、创始人的背景有很大的关系。 我也知道我们和BAT没办法比，抢人根本 抢不过。思索再三，我决定...... 放宽对你们的要求，让你们好好休息一下。当然...... 当然是假的！ 以下的部分是我总结出来的招聘秘籍，望好好学习，以后我们共同努力，帮助企业更好发展。 懂工程师的技术体系-理解招聘需求，简历筛选不再只是筛选「关键词」 做好这件招聘这样事情的前提就是要懂技术体系，HR原来不是工科背景的话，刚开始做起来会有点吃力。比如说部门经理给了一个需求，这个岗位需要这个人做什么，什么语言写的，拿什么关键词去检索，大家肯定会有一段时间是懵逼的状态。 我觉得第一个大家要懂一些工程师的这种技术体系。互联网IT工程师可能分为几个大类，开发、测试、运维、安全，还有就是一些偏高 LEVEL的一些管理层上的岗，架构师之类的。然后开发的话分后端、前端和数据，测试又包括自动化测试、功能测试、系统测试，然后像这个后端语言，应该是有一两百种的样子。这里面是有自己体系的。 所以我觉得大家如果真想把这件事情做好的话，需要首先把自己公司可能涉及到的一些技术体系去理解清楚。涉及到框架有哪些，然后这些框架都是什么，用来干嘛，还有这几个框架的人之间能不能进行互换。 把公司内部体系这一块稍微有点了解，能够保证研发团队给出来的需求，不是直接转化成一个关键词，而是能够知道这个关键词背后是什么意思，这就可以了。 懂公司的产品-立足行业及产品坐标，解析人才所需特质与技能 懂自己公司产品相关的东西。举个例子来说，做电商的对人的要求和做社交的、做游戏的是有很大区别的。电商对数据相关的人才要求是很高的，尤其是金融支付系统，要保证这一块不能出错，钱对不起来就麻烦了。 而社交平台的相关要求就会低很多。还有最近比较火的直播，需要对视频相关的编解码或者流量这种东西比较熟的人，和常规的Web工程师差别挺大。 所以大家需要去跟自己的研发团队、业务团队沟通一下看需要的那些方面的人才。结合自己公司的产品去了解一下整个的技术体系是什么样的，然后自己脑子里面有一个相对清晰一点的概念。 再一个就是能够掌握一种能力，筛选简历的时候不只是看关键词，而是看懂这个人究竟做的怎么样。 举个例子，直播平台的工程师，如果只做了一个管理系统的东西，那这个人其实和直播一块钱没有，但如果你看到这个人是做服务器重构相关的东西，比如说视频服务器的那块编码，这就是直播里面非常核心的东西了，也就是说你把这个人捞出来，就厉害了。 懂业务方/老板的人才偏好和团队契合度，不可忽视人的多维属性 如果想要提高自己的整个工作效率的话，还是需要琢磨需求方的偏好的。 比如我们做的猎头服务，有的时候对方说没有什么要求，但其实是有自己的偏好在里面的。包括我们自己业务的同学说在看简历的时候说不看背景，但其实也会不自觉对腾讯阿里的简历多看两眼。我们服务的清华硕士博士的创业团队，推给他一个清华的人，态度就不一样。大家可以试一试。 除了公司的偏好，还有年龄的偏好。一个做了10年的研发，他如果进到一个非常早期的创业公司，年轻的创业团队，是有可能不适应的，或者说创业公司可能就没法去接纳这样的人，反正各种各样的原因他都会给你打过来。 而就是一会儿做到8年10年的工程师，大家一起出来创业，他这个时候就不太会经常去找刚毕业一两年的候选人了，因为他会觉得这样的来了之后会给我添乱。 总的来说，公司的偏好、团队的偏好是不可忽视的。 懂市场情况-关注对标企业，时刻把握市场动态 不知道大家对各种各样的招聘渠道有什么样的理解，我们利用大数据进行检测 ，全网每天新产生的工程师的简历，应该是在5000到8000份左右，圈出一些好的学校背景和公司背景，应该是在百十人左右的样子。平台上还是有好的简历的，可能要花费时间找一下。 再一个就是HR可能收到一些比较奇葩需求 比如他需要这个人是万能的，因为他觉得这几个活都不是特别重要，但都需要人干，之前我看到过这样一个这样的JD，要这个人会 iOS，安卓、C++ 然后一看薪资12K到15K，这样的人就不用找了，找了也不是这个价格。 所以说当拿到那种JD的时候可以去想一下，这人能不能找到，找到的话是不是这个价格。如果以现有的招聘渠道来说，是几乎不可能办到，就需要及时的反馈，并不是说给一个JD大家就去找。 然后，还有就是通过这种招聘的这种渠道，大家可以去关注一些自己，竞品公司，有没有比较大的这种动态。 整体而言，就是大家能够知道内部的需求，工程师体系、老板的偏好、市场现在什么样的人大概什么价格，每天有多少人产生，我们在市场上的竞争力是一个怎么的位置。这样就可以做到心中有数，在拿到一个需求之后，这个职位有多难找，大约多久能把这件事情搞定，就能够有一个大体的感知。 爱你的老板 关注jianxunio了解更多招聘那些事~ |
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