|
文/六钊 在职场上，老实人给人的印象是工作老老实实，不晓得向领导拍马屁，无日无夜辛勤劳动，却很难得到领导的提拔。其实，老实人运用好“汇报方式”，也能补齐“不善言词”的短板，领导同样会关注你、赏识你、提拔你： 一、用能力汇报。学习掌握过硬的专业技术，最好掌握公司的核心技术。当公司没有你不行的时候，领导不得不对你另眼相看。在管理事务上，你如果有能力、有能耐帮领导摆平某个重要事件，马上会赢得领导赏识的眼光。 二、用业绩汇报。工作业绩是最强的说服力。老实人平时默默无闻，不吭不声，这也没关系。只要扎实工作，稳打稳着，步步为营，年终的时候，将优异的业绩晒出来，即使你不用说话，也成了公司耀眼的明星。 三、用气场汇报。如果老实人不善言语，可以借助他人表达，这就需要在同事中树起良好的口碑。通常说，群众的眼光是雪亮的，哪些人能干事，哪些人干成事，大家都清楚。当老实人的优秀表现，得到越来越多人认可时，就会形成自己的气场。当气场增大到某个程度时，领导不提拔重用你也有压力了。 四、用时间汇报。时间是最好的证明。老实人得不到领导提拔，往往是因为时候未到，或者说是大器晚成。即使是“多年的媳妇熬成婆”，也是老实人坚守的结果。不少老实人因为坚持，所以才笑到最后，印证了职场上“剩者为王”的道理。 |
|
|
