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[ 文章导读 ] 现代职场难以避免的情况就是和老板同乘一部电梯，空旷的电梯只有老板和你，有人认为是尴尬的挑战，有人认为是难得的机遇，短短的一分钟时间，如何应对却有可能导致不同的结果。五种人的应对方式，有人升官，有人发财，有人边缘，有人离开，快来看看你是哪 ...
现代职场难以避免的情况就是和老板同乘一部电梯，空旷的电梯只有老板和你，有人认为是尴尬的挑战，有人认为是难得的机遇，短短的一分钟时间，如何应对却有可能导致不同的结果。
五种人的应对方式，有人升官，有人发财，有人边缘，有人离开，快来看看你是哪一种。 1. 目不斜视，假装不见型：边缘化有一种员工和老板一起坐电梯的时候目不斜视，用一种尴尬的气氛填充小小的电梯轿厢，让老板准备开口体恤民情的欲望泯灭于无形。
目不斜视，假装不见 这种员工一般会被老板无视或者被边缘化，因为老板觉得这样的员工难以交流，也难以和团队之内其他人协作。 2. 磕磕巴巴，慌不择言型：被无视磕磕巴巴应答也是没有经验的职场新人常常有的状态，对于老板的称谓慌乱间回到学生时代一口“老师”喊出来，整个电梯都有些尴尬了。老板问的问题慌乱间口不择言，回答的牛头不对马嘴，等到老板离开了一阵懊悔。
这.这.这.大人谁整这事儿啊 这样的表现一般会被老板无视，老板会觉得这个员工不够成熟，行事还有些稚嫩，需要多锻炼两年才能委以重任。 3. 勾肩搭背，口若悬河型：边缘化或升官有种人天然和别人混的熟，隔两天就能和老板勾肩搭背互称哥们了，言语间也已经变成了自己说，老板听，这样的员工不是被老板赏识很快升官，就是被老板厌恶而被边缘化。
口若悬河 对于老板一定要投其所好，投其所好本来就是一种难得的社交技能。 4. 技术讨论，工作汇报型：升值加薪有一种员工，时刻心系工作，老板问起来最近怎么样的时候都一板一眼按照轻重缓急简要汇报下自己最近在干嘛，然后不时还能扔出几个改进建议和感悟，这种员工在老板眼中是心系公司爱岗敬业的模范，果断的加薪。 老板问员工最近过得怎么样的时候，绝对不是在问最近家里孩子怎么样、炒股赔了没或者尿频尿急的身体问题，他只是想知道员工有没有在认真干活。 5. 喊错名字，夹住裙子型：边缘化或离开最后这种人就有些逗比了，喊错老板名字或者称谓的，一身异味让老板捂住鼻子的，按电梯太快夹着女老板裙子的…早知道，虽然职场大部分情况下看的是个人能力，但是生活方面的小事给老板留下坏印象，也完全不是什么加分项。
十分尴尬 冒冒失失、不能处理好自己的生活的人，又有什么理由能够处理好自己的工作呢？ 和领导在电梯的一分钟，就是员工个人的一个窗口，无论员工是好还是坏，是成熟老练还是稚嫩青涩，是心系工作还是心不在焉，老板都能在这百无聊赖、反正也没事干、不如干脆聊天的一分钟里了解清楚。 所以如果不打算处心积虑得刻意做到完美，也最起码做到大大方方、不卑不亢，对于老板提出的问题能够流利、自信得回答。没有出错就是加分啦。 我是职场新生，分享职场感悟和见闻的头条号，欢迎关注哦~ |
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