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有许多人在职场中都遇到过被公司劝退的情况，为什么我说劝退不说辞退呢，因为你仔细回想，公司准备辞退你之前，是不是都会找你谈话，而且整个谈话过程公司都显得对你特别尊重，引导你希望你能理解公司这种'无奈'的处理方式，最后，你选择妥协，默默的去人事领取了'员工离职申请表' '员工离职申请表'是什么？就是证明你主动提出离职的证明，当你提交给公司后，就意味着你不再享受到国家给你提供的就业保障，公司不再必须支付你经济补偿金。 很多人傻傻的走了这一步，甚至从来没有享受过被公司辞退后支付的经济补偿金。 一、辞退=劝退？ 如果你现在连这个都没弄清楚，就亏大发了，因为公司辞退你是需要支付你补偿金，而劝退，则是你主动离职，没有任何补偿。 二、公司准备劝退我，我拿出了一张纸 纸上面写着：接受辞退，拒绝劝退！这时候你会发现哪儿有那么多谈话内容，要么公司就直接走辞退流程，安排补偿，要么就会继续给你安排工作，不再提辞退一事。 三、公司威胁主动辞职，否则不发工资 这招只有愣头青会被吓到，公司拿不出任何法律依据可以这样做，都是个人行为，你可以选择无视，或者直接走法律流程，100%成功。 四、为什么你上了'劝退'的当？ 因为你对自己工作能力的不自信以及自己对自身价值的否定，让你从内心已经接受了这个现实，对于这样的结果或许你已经有了心理准备，公司只要适当引导，你便会乖乖就范，公司人事部门都非常善用这样的技巧，往往先煽情，让你与她产生共鸣，然后晓之以理，让你认为这样做非常合理，最后在推你一把，让你填下离职申请，这一系列的动作都在风驰电掣间。 五、大多数职场人是不想计较 也有很大部分的职场人，虽然知道这个道理，但是还是出于对公司的感情，选择了沉默，接受了公司的安排，我不是说这样不对，但是非常不值。 如何让离职变得更潇洒？ 我的职业生涯中，从来没有被公司辞退或劝退，唯一的一次也是因为公司倒闭，其他都是我炒公司鱿鱼，并不是因为我能力有多强，而是我对自己有着非常清楚的认识，对环境对趋势有着正确的判断，这样自己就能掌握主动权，不用等着公司来劝自己走，这在你面试一家新公司的时候就应该具备这种能力，选择适合自己的公司和岗位，判断自己是否能够胜任，未来主要的学习成长方向在哪里，晋升空间有没有等等。 作者：草根创业者，现自己经营公司，做起了翘脚老板，分享最有价值的老板思维，喜欢请关注！ |
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