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本文由CFO俱乐部原创，尊重作者的劳动成果，转载须注明来源。欢迎关注微信公众号：szcfoclub Hi，最近这个新闻在财务圈炸开了锅，你肯定听过了。同是CFO，为什么她能够仅用141天带领“不上市”的顺丰上市，同时拿到高达280万年薪？ 为人低调的伍玮婷 今天小编邀请到了俱乐部资深猎头，为你扒一扒财务人的拿高薪的能力标签。下一个百万年薪的也许就是你！ ★方思懿--CFO俱乐部 ★★资深猎头、财务顾问 ★★★专注财务领域18年 （CFO俱乐部以下简称Q，方思懿以下简称A） Q▼：CFO的薪资千差万别，是由什么决定的？ A▼：CFO起源于20世纪70年代西方企业，是英文Chief Financial Officer的缩写，直译为首席财务官。由于中国企业的需求不同，CFO一般指企业财务负责人。其大体可以分为三类：核算型、管理型、价值型，职业定位的不同决定了其薪酬水平。 Q▼：中国CFO的现状怎么样？ A▼：这里有一组数据可以提供参考，2015年最高薪酬的是平安银行的副行长兼首席财务官，超过了700万。但是仅考虑A股上市公司的情况下，平均数据就差多了，从12-100万这个区间相距甚远。 CFO俱乐部在调查928名CFO及143家企业后得出的结论： 1.中国目前的CFO尚未进入核心管理层，大量时间精力花在了具体核算和日常财务工作方面，忽略了对于企业长远发展更重要的高级财务职能。 2.对于企业集团成立的时间短且发展速度快，制度建设大大落后于经营发展，这也造成CFO主要精力放在了诸如制度建设方面，无暇顾及战略规划、财务规划、重大投资项目决策。 Q▼：上述问题是由职业能力差异导致的吗？CFO的薪酬能否量化定义？ A▼：是的。我们长期对企业的需求进行追踪分析，发现区分CFO能力高低的关键在于『财务预警能力』、『社会资源能力』。 真正能够进入董事会的CFO，薪酬只是其收入的一部分，股权激励才是大头。对于暂时无法进入董事会的CFO，我们也有相应的量化考核指标，企业可以根据需求定义猎聘的薪资，CFO也可以根据自己的能力定位自己的价格。 Q▼：既然如此，CFO如何提升财务预警能力和社会资源能力呢？ A▼：实际上这是2个模块，我们的CFO总裁班课程也围绕这两个模块展开的了训练： 财务预警能力属于职业技能，除了通过课堂学习之外，CFO总裁班九式训练中有一个家访环节，带领学员进入企业实地考察，梳理企业财务问题和解决策略。对学员是一个难得的锻炼机会，拓展财务多维度运用的能力。 社会资源能力用我们通俗的话叫“走出去”（笑），大家都知道CFO人开讲，目前全网已经超过了二十万的听众。这是财务人迈向公众视野的重要方式，如果你开讲了，打开百度搜索“CFO+你的姓名”，保证第一位就是你的开讲。也有不少学员通过这个开讲，被企业老总看到了闪光点，直接邀请到企业任职了。 除此之外，我们还与清华、北大、深大等顶级院校展开合作，进入CFO总裁班的选修课程，给到学员与企业主面对面交流的机会。 Q▼：感谢您的分享，最后对财务人有什么建议吗？ A▼：谢谢，只是做了一些微小的工作。在财务这个领域工作了18年，我的初心往小的讲是让中国企业家了解到财务的价值，大的讲是希望与千千万万财务人一起帮助中国企业在金融市场夺得一席之地。 我们前面说到中国最高薪资的CFO是700万（当然今年更高），但是同在2015年美国薪酬最高的CFO是7000万美元。这些差距来源于中美CFO自身的能力差距，财务也能为企业创造巨大的价值，财务人的薪水是自己发给自己的。推动中国财务的发展是靠一个群体，充满智慧的CFO群体共同努力的，未来我们同行！
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