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职场老员工不愿带新员工,只有这招最能落地解决,100%有效

 小挢流水人家 2017-03-29

【脱工小榭导语:人生成长过程中,难免要择业,要进新公司,面临新的工作岗位。少不了要有个

老员工来带你,但是,并不是每个老员工都那么和善的,怎么办?】

最近刚入职一家服装公司。做职业装定制的,属于项目销售。主管安排一个老员工带我,并且我和

带我的那个老员工是负责同一个区。说老业务出去的跑的时候先带上我。

职场老员工不愿带新员工,只有这招最能落地解决,100%有效

新人跟着老业务员出去要怎么办?对的那必须做人情了,不然你想老业务员为什么要教你?教会徒

弟会饿死师傅,都教会你了,她自己吃什么。没办法,人都是这么自私。但是,你要是跟老业务做

好人情了,她把你当朋友,当家人看待,就肯定不会再藏私了。自此我开始称这个老业务为大姐。

在等地铁的时候看到带我的大姐衣服被汗水踏湿了衬衫,我说天太热了里面有空调咱们吹会空调

吧。感觉他渴了马上把 水杯递上。什么搬运模特,什么给模特穿衣服,什么杂七杂八的活咱能干就

抢着干。竞争对手标的衣服价格我都记着。大姐跟客户说的话我都记着。

从小事情做起,观察老业务员的一举一动,对方热了给对方建议找凉快地方,口渴主动递水 包括大姐

的一些细节动作咱都要细心观察默默记下。

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当然人家也不是摆设 ,人心都是肉长的咱做一些动作 对方能感觉到么?后来带我的大姐跟公司的另

一个人评价我说我这个人太回来事了,太细心了。说我适合找个软妹子,女汉子不适合我。太像上

海小男人的细心了。其实咱就是明白,你不先为别人考虑,甭想别人来替你着想,所以呢总想着替

别人考虑周全。

站在对方的角度思考问题,当咱们自己热的时候,当咱自己口渴的时候,当咱看到对方衣服踏湿的

时候。咱该怎么想?还是要用换个方向去思考咱站在对方的角度最需要的是什么。这叫换位思考,

这样才能找到客户需求点,才能研究透客户心理和习惯。

咱们做什么事情都需要站在客户角度思考问题。当自身和客户两者矛盾时还是客户这条线为主线的,

这个是主要问题的。咱们研究同事,研究客户,是不是都一样的呢?现在这个老业务大姐就是我的

客户。就这样,慢慢地改变了我在大姐心目中的地位,大家也越来越好相处。

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后来呢,大姐就给我说说西装就七十、八十、九十羊毛的。衬衫就是六十、一百的棉。然后大致给

我讲讲了什么叫平驳头 什么叫枪驳头的一些常识的东西。然后就是给了我一些公司的宣传册还有公

司的一些介绍产品的打印资料。又给了我200个之前联系的名单让我打电话。还手把手教我一些打

电话的绝招,把自己的经验都倾囊相授,按着她教授的办法,我很快就开始开单了。

中国是人情的国度,不懂人情世故实在举步维艰,跌跟头摔个头破血流都是常有的事。

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