1. 一个朋友离职了。 为什么? 原因很多,总结一下不外乎马云说的那句“不是钱少就是干地不爽”。 提出离职时,因为涉及一个重点项目交接,公司高管对他怒目相向,这更让他去意决绝。 “干地不爽,老子走的时候头也不想回”,这是他的原话。 如此差评,这店家该有多操蛋? 为什么非要把分手闹得这么难堪呢? 2. 有的公司招人时虚与委蛇,“员工是我们最宝贵的资源”,但实际上只把招人当生意看。 有的员工信誓旦旦地在面试过程或年度考核中表忠心“我会好好干下去的!”然而一有机会还是说跳就跳。 于是上述的离职戏码一幕又一幕地上演。 原因是什么? 因为我们每个人几乎都在经历现代雇佣关系的根本性脱节:雇主与员工的关系建立在不诚实对话的基础上。 这导致了管理者和员工终将在“欢迎来到公司”的幸福时刻后自我欺骗却无能为力,于是公司不断失去有价值的人才,也不敢为了与员工建立长远关系而投入资源;员工也无法彻底地投入到本职工作,因为他们缺乏安全感,不断地在市场上寻找新机会。 双方都不诚实,就像抱着约炮的心态谈恋爱,不可能建立长远稳定的关系。 而没有长远关系的雇佣制,就像不以结婚为目的的谈恋爱,那是赤裸裸地耍流氓。 公司耍流氓,员工没有安全感,自然心猿意马。 3. 我们需要一个新的关系框架,一个彼此承诺可以互相信赖、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架,这就是“联盟”。
当下的时代,公司和员工都应该建立联盟关系。 公司和员工是合作共赢的关系,所以公司管理者根本没必要对离职的员工“翻脸”,离职的员工也可以走地优雅体面,分手了还可以做朋友。 |
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