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众所周知，任正非72岁，古稀之年，依然战斗在一线。作为华为公司的创始人，任正非仅持有华为1%的股份，任正非一直的理念是，公司是大家的，要让真正的人才得到真正的好处。 正因如此，牛逼的华为人不仅有薪水、奖金，还有丰厚的奖金分红。 任正非 很多人担心，72岁的任正非如果不在了，华为是否还能维持下去。其实，华为今天的运转早已超出了任正非的光环。华为自创了轮值CEO模式，CEO由八名高管轮值出任，任职期为2个月。 这种模式的有效运作已经证明，在一个强大的文化号召力下，即使没有任正非，文化也足以保证这个伟大的企业一直走下去。 也就是说，股权激励是华为取得成功的核心因素。 其实，百度、腾讯、阿里巴巴、联想、格力，他们的治理有一个共同点！ 大佬们 都在学习华为的股权激励！ 百度、腾讯、阿里巴巴、联想、格力的创始人都以任正非为榜样。 联想集团·柳传志说：公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀。 腾讯集团的马化腾说：部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富，确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的股权激励，是腾讯保持未来高速增长的关键。 阿里巴巴的马云说：股权激励是一种策略，是一种发展的必须，正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。 360·周鸿祎：员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度也反映了创业BOSS在面对金钱的态度和对员工的关怀以及胸怀。 美国7000家上市公司中90%以上都做了股权激励，美国的高科技企业基本100%都做了股权激励。 所以创业公司如果暂时拿不出丰厚的现金回报员工，一定要舍得给员工分点股份！ 你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。 也提醒所有的创业者，做老板一定要舍得付出！ |
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