《中国青年报》2017年2月27日报道，某高职院校“一个班级共有10名女生，春节前已经找到工作的只有4人，而男生几乎全部就业，有的还有几个offer可以挑选。在很多单位的招聘中，一些岗位中标示只招聘男生”。随着女性就业引发更多的社会关注，高校也逐渐开始重视这一问题并试图寻求解决之道。
|
麦可思研究专注高教管理，订阅麦研图书馆，可查看更多主题文章哦！ 本文共2238字，阅读大约需要4分钟。 《中国青年报》2017年2月27日报道，某高职院校“一个班级共有10名女生，春节前已经找到工作的只有4人，而男生几乎全部就业，有的还有几个offer可以挑选。在很多单位的招聘中，一些岗位中标示只招聘男生”。随着女性就业引发更多的社会关注，高校也逐渐开始重视这一问题并试图寻求解决之道。 女大学生就业问题并非中国独有。英国高等教育统计局（HESA）的一项研究表明，对比包括牛津和剑桥在内的7所大学的毕业生毕业半年后就业数据，发现男生的就业比例（90%）比女生高出9个百分点（81%）。分析其中原因时，该研究认为，男生在大学期间通常比女生更早地思考自己的职业规划，并且在求职时更主动和自信。 OECD（经济合作与发展组织）2012年的报告《教育中的性别公平、就业和创业》也显示，大学毕业生的第一份工作中，男性担任管理角色的比例（9.7%）显著高于女性（5.7%）。女性在教育、医疗业就业较有优势，不过并非担任管理职位。 高校如何为女性毕业生就业提供支持？ 随着女性就业引发的社会关注，越来越多的女性毕业生对高校的帮助和支持有了更多期待。美国门罗大学就曾吃了毕业生的官司。一位女校友毕业后找不到工作，愤而将学校告上法庭，指责学校的就业中心没有给自己提供足够的就业帮助，由此造成她失业的现状和承受失业压力，希望学校能退还全部学费并给予一定赔偿。失业就状告母校的例子或许有些极端，但从某个侧面可以反映出女性就业的难度。 英国肯特大学专门设置了帮助女性学生就业的网站，将学校拥有的资源整合，来为女性学生提供支持。英国高等教育统计局调查还显示，英国女性大学生毕业半年后月收入比男性低10%，在随后的职业生涯中，这种收入差距越拉越大。女性进入企业管理层的机会也远比男性低。情势如此，肯特大学为女性毕业生提供了一些值得参考的就业资源。比如英国发布的2014年女性员工的50个最佳雇主，还有一些公司为了提振女性在职场中的地位，会在招聘时更注重雇佣有才能的女性。除此之外，肯特大学还介绍女性学生去相应领域的社会团体寻求更多工作机会和归属感，比如女性工程师协会、女性物理团体、女记者协等。想要创业的女性还可以申请种子资金以启动自己的创业项目。 为了给女性毕业生争取平等的就业机会和权益，堪萨斯大学与艾米丽·泰勒女性和性别平等中心合作，为女生提供多种资源。比如为女生提供职业装穿搭小贴士，女生可以免费借用职业装去面试。女生还可以有专属的职位搜索工具，“雇用女性”“女性职位清单”等都是女生找工作的好去处。除此之外，堪萨斯大学还给女生提供薪酬谈判技巧、可供女生参与的专业组织和协会等。 即使女生刚毕业时获得了与男生同样的工作机会，往往在几年后因为生育问题而耽误职业发展。印度一位毕业于沃顿商学院的女性创立了针对想重返职场的年轻母亲的求职网站JobsforHer。随着高校面向已毕业校友的“就业终身服务”越来越多，其实有条件的学校也可以借鉴这一做法。 麦可思女生十大职业分析 与OECD的报告结论相似，麦可思数据显示，从中国2015届大学生毕业半年后的就业情况来看，会计是本科和高职高专女性毕业生就业量最大的职业。在2015届本科女性毕业生中，小学教师和文员的就业量紧随其后；在高职高专女性毕业生中，文员和护士职业的就业量也比较大。更多女生就业量最大的十大职业可见附表。根据2015届学生毕业半年后数据，在女生本科十大职业中，银行柜员月收入优势明显，为4586元，其次为电子商务专员，平均月收入为4037元。分析2012届女性学生毕业三年后月收入可以发现，电子商务专员保持了薪资优势，月收入为6675元，收入涨幅为110%。护士职业发展前景也较为明朗，从2012届毕业半年后月收入3027元，三年后涨到6558元，涨幅为117%。 附表： 数据来源：麦可思-中国 2015届大学毕业生社会需求与培养质量研究，麦可思-中国 2012届大学毕业生三年后职业发展研究。 |
|
|
