3月13日，有调公开课请来了有颜又有才的“国民学长”李柘远Leo，告诉你年轻人如何在求职和初入职场时最好地呈现个人核心竞争力。 Leo18岁时成为福建省第一位被耶鲁大学直接录取的学生，并获全额奖学金。他在耶鲁主修经济学，并获最高荣誉毕业。耶鲁本科毕业后，Leo进入世界顶级投行高盛公司担任分析师，参与了一系列港股和美股IPO项目，成为同届员工中的“明星分析师”。从高盛辞职后，Leo与合伙人创办了牛游果旅行公司，为国内旅客提供最原味的深度游体验。同时，Leo还被哈佛商学院的MBA录取。
大家好，谢谢大家周一晚上能抽出一小时的时间。今天我们主要聊的是年轻人初入职场怎样能做到更好，以及关于简历和面试我的体会。 简单介绍一下我自己。我是2013年耶鲁本科毕业后加入了华尔街高盛的投资银行部，主要做的是公司金融，项目有IPO、公司的兼并与收购。在高盛做了两年以后，我决定辞职与合伙人创办了牛游果旅行。 很多人听说投资银行的工作非常光鲜，所谓第一年就能拿到年薪百万，这话确实不假。但是还有个流行的说法：投资银行就像是个围城，里面的人想出来，外面的人削尖脑袋想进去。高盛对年轻分析师的体验，可以用这9个字形容：苦心志，劳筋骨，饿体肤。首先最重要的就是：熬夜是家常便饭，我在高盛的时候最高纪录是一周工作100小时，连续熬夜2个通宵。 在高盛工作，我觉得熬夜是非常值得的，大多数的熬夜并不是无用功。我在高盛两年，每一个参与的项目都能给我带来不同的学习体验。还有个概括就是短时间高强度。在高盛这样的投资银行工作一年，相当于在其他行业公司工作五六年。不仅是工作量，也指能学到的东西。对于分析师来说，进入行业的第一年，就能有机会上重量级的项目，比如阿里巴巴美股上市，职场小兵也能有和马云沟通交流的机会。 另外，在高盛的出差非常多，这和以麦肯锡、贝恩为代表的咨询公司非常相似。为了做一个公司的上市项目，要完整地考察一个公司的资质，我们需要做的事叫做尽职调查。公司的管理层、业务、法务、财务、金融等各方面都要考察。我的个人纪录是做红星美凯龙的项目时，2个月出了50次差。 在高盛两年后，我做出了辞职的决定。为什么呢？其实在高盛我是很开心的，但是在高盛的第二年，我的学习曲线没有那么陡了——刚进入高盛时我每天都能学到很多新的东西，到了第二年，自己的学习空间有限了很多。我觉得年轻的时候不能一心向钱看，要多接触不同的工作性质，学习不同的东西，所以我选择了离职创业。
刚进公司，一切都从零开始，作为一个职场菜鸟，你会害怕露怯，不敢或不好意思向资深前辈请教，遇到问题情愿自己硬抗。但初入职场半年，没有“蠢问题”。一切问题，在经过自己苦思冥想无法解决的情况下，都可以向前辈请教。
很多职场新人，我自己一开始也是，会觉得绝对不能露怯，我要在上司面前好好表现，证明自己，给上司一个很好的印象。这样就会导致无论上司给你什么任务，你都不会拒绝，拍胸脯保证能做好。但真正开始做了就会发现有很多的困难在阻挠你，就是因为缺乏经验，到了时间点无法交出成品。 职场如战场，很多上司是非常犀利的，不能容忍任何疏漏和错误的。可能出现一次这样的问题还不要紧，但一而再再而三地出现这样的情况，上司会对你失望，进而影响到今后的职场晋升，所以不要在自己没把握的时候随便拍胸脯保证。其实大家对于职场新手没有那么高的期望，不会一下子交给你一个老手才能做的任务，并相信你能很好地完成。如果遇到自己无法解决的问题，你一定要和上司诚恳地说明自己不会，能否向您请教；或者和上司说明，我尽自己最大的努力，但不能作出保证。
这也是经常会出现的问题，第一次犯错没有问题，但犯错之后不能抛在脑后，要及时总结经验教训。同样的错误犯两次甚至以上，会影响到你在同事和上司心中的形象。
一般我们在工作时不可能一天只做一个任务，需要我们多个工作项目同时进行。在一天有七八个小任务的状态下，我建议列一个任务清单，把需要做的工作按轻重缓急排序再完成。
一些职场新人还没潜心磨练自己的业务能力，就心浮气躁地跑偏了。具体表现是： （1）参与办公室政治。有些新人进入职场不久，就开始研究办公室谁是红人，谁不受待见，潜心研究办公室政治，这是很不可取的。 （2）上班时老玩手机。手机在办公时占了很大的一部分比重，但有时为了看一条微信消息，就忍不住地耍朋友圈、刷微博、看直播等，浪费了很多时间，也是心浮气躁的一种表现。 （3）这山望着那山高。也有的新人在入职没多久还没稳定下来的时候，就觉得自己现在所在的公司这里那里都不如别的公司，可能薪水、休假制度等，于是心急地想跳槽。我的建议是，没有一家绝对好的公司，要努力看到现在的公司的过人之处，并把这点当成自己努力工作的动力。千万不要在稳定下来之前就盲目地比较。
我刚入职的时候，也是一张白纸，很多实践上的知识都不会。当我在日常工作中遇到自己思考后解决不了的问题，会及时向同项目小组的上司请教，不会担心害臊或者没面子。另外，我还会每周约执行董事吃饭，提前想好想要请教的问题，一般都是比较大、比较宏观的问题，比如对中国金融市场的看法、港股上市的环境等，边吃边聊，每次都能受益匪浅。所以，我的建议是，职场新人尽快确立一到两位导师，并不时地请他们为你解决问题。
刚入职场的新人如果想让自己今后的生活能更上一层楼，那就一定要在刚开始几年多吃点苦。每个人都有自己喜欢做的事，但在做这些事之前，我们逼自己做一些自己不喜欢做的事，以后才会有做自己爱好的资本。我建议各位在下班后多多充电，每天花半小时时间学习工作中没有遇到的问题，多看案例或者多看书，都会对自己很有帮助。
如果在完成工作后还有额外的能力，一定要多完成一点点。这样不但能让老板感到惊喜，还能向他证明你的能力。
如果没有目标感，就会变得像无头苍蝇一样得过且过。比如我在高盛第一个月，我的目标就是搞懂电商行业的财务预测模型，并且自己能完全驾驭。为了这个目标，我下班后都会下载很多前辈的案例，自己钻研，遇到不懂的就向资深前辈请教。要注意的是，定了目标以后就要尽力去执行，不然只会产生更大的挫败感。
只要是工作，就不可能舒舒服服的，就一定会有让你为难、不爽、崩溃的存在，给自己良好的心理暗示，有利于维持积极的工作态度。
不要因为干的活多就觉得心里不平衡，换位思考下，这恰恰证明了老板对你的信任，你是一个很有价值的员工。调节好自己的心态，就能更积极、更高质量地完成自己的工作。 本文由G.P.A 本文由G.P.A经授权转载自有调App（ID：diaox2），作者有调君。 |
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