|
文｜13老学姐 公众号 | 13theluckyone 授权【四大事务所】发布 在这个信息爆炸的时代，每天光关注的微信公众号所发的文章都让我目不暇接。作为一个大三的老学姐，在申请四大之前看了少说也有几十篇有关四大的相关推送。今天，为了让你以后少走一些弯路，老学姐就把自己看过的文章中的精华提炼出来，加以个人的经验和理解，呈现在你面前啦！ 为什么是“四大” “四大”指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。 根据2016年中注协编制完成的《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》，可以看出四大在中国的业绩已经被本土的一些事务所所超越。但四大之“大”显然不仅仅限于此，除开他们在全球范围内领先的业绩水平，他们所拥有的流程的规范和严格的要求，也成为全球会计类从业者趋之若鹜的原因。 如果你点开了这篇文章，那么我相信你一定是对会计行业或者对四大会计师事务所是有那么一点点兴趣的，更甚可能想在接下来的职业生涯中进入四大工作。那么接下来，我将以一个接受过相关四大方向求职培训，并参与到了秋季实习生招聘，最后拿到了安永深圳所 offer 的大三学生的角度，来为你系统阐述一下，申请四大的流程和一些小 tips。 申请时间 （以上数据来自琛智教育公众号的历史文章） 第一个机会：大二下的德勤俱乐部和毕马威精英计划 毕马威的精英计划是大二暑假培训，大三寒假实习，再大三暑假培训，再大四寒假实习，也就是说在入职前，你有两次培训和两次实习机会。但是德勤只有一次暑假培训和一次寒假实习，流程更紧凑一点。如果实习表现没有问题的话，实习结束以后的那个 5 月份，就会得到 par 面（合伙人面）的机会，过了 par 面就可以拿到正式的 offer。也就是说你在大三就可以拿到一份毕业后的保底工作。 从 2017 年开始普华永道的 Leap 俱乐部大一就可以报名了，感兴趣的小学弟小学妹可以关注一下。 第二个机会：大三上的四大寒假实习生招聘 普华永道、德勤、毕马威、安永都会开始招自己的“Winter Intern”。这次招聘的流程跟精英计划的流程一样，也是没有 par 面的，但是通常会有最少实习六个星期等类似的要求。 第三个机会：大三下的德勤俱乐部和安永SLP 这个时候有德勤俱乐部和安永的 SLP，算是一次提前的校招。这里需要解释一下德勤俱乐部是会针对大二和大三的同学同时展开招聘的，但是大二的同学进来以后需要在大三参加一次寒假实习，而大三的同学通过以后只需要在8月左右参加一次提前的校招 par 面就可以拿到最终的校招 offer。安永的 SLP 其实也是一次提前的校招，它的战线拖的比较长，4 月网申，5 月笔试，7月 面试，有点磨人。但是总的来说是一次非常好的机会，因为面试只有半天，结合了小组面试和par面，然后就直接发offer了。 第四个机会：大四上的秋招（8-12月） 众所周知，这个时间段是找工作的黄金期，四大的正式校招也会在此期间展开。不过，每一家的时间点会不太一样，比如一般普华永道会开始的比较晚，而德勤会开始的比较早，但是最特殊的还是安永。安永在 SLP 完了以后，就会把校招绝大多数的offer发掉，所以安永在其他三家校招的时候招人会比较少，所以简历投过去没有回音也很正常。所以如果对安永情有独钟的话，要抓住SLP及之前的可能机会。 除了上面所说的机会以外，四大还是有别的途径可以进入的，比如，暑假实习、补招和 PwC 的 TDP。只能这么说，暑假实习和补招进去的基本都是 VIP，除此以外的名额极其有限。这边可以重点介绍一下普华永道的 TDP 项目，全称是Talent Development Program，招生的目标群体是大四上学期已经确定保研，并可以在此以后连续三个寒假去普华永道实习的学生。这个项目还是有特定的目标院校的，目前所知的有上海国家会计学院和西交利物浦大学，不过其他保研成功的同学也可以一试。 （以上内容大部分来自琛智教育公众号历史文章，有做删减和改动，完整版可移步原公众号） 四大的企业文化 四大有着不同的历史渊源和发展历程，造就了他们不尽相同的企业文化。了解一个企业的文化有各方面的好处，如果你是一位拿到了两个以上 offer 的人，你可以根据企业文化与自身性格是否契合来决定你的选择。并且，在面试中，充分了解该会计师事务所的企业文化，并将其渗透在你的每一个回答之中，将为你大大加分。 下面就简单介绍一下各家的企业文化： 普华永道：追求卓越，拥有统一的价值观。没有愿景的行动是在浪费时间，有愿景的行动能够改变世界。我们的愿景从来都是：“成为客户、员工和市场心目中的最佳服务公司”。（嗯，毕竟是老大，一如既往的霸气） 德勤：追求卓越、团队合作和领导力，构成了德勤的价值观。追求卓越，即要求员工有较强的创新能力、学习精神和敏锐的商业头脑。领导力，则要求员工以诚信为基础，兼备目标与勇气，影响和带动团队。团队合作，则指员工之间保持良好的合作关系，互相尊重，共同分享经验和知识。（德勤不太了解，等待大家以后去挖掘，不过感觉和普华永道还蛮像的，所以近几年第一第二一直是他们俩在拼命撕逼） 安永：诚信、尊重、团队精神；活力、热诚、敢为人先；进行适当的工作，从而建立良好工作关系。（这点我在安永的面试和后续 HR 的接触中也感受到了，安永的员工的确比较温和和善解人意） 毕马威：“毕马威”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。 以身作则 为人表率 - 各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。 上下一心 团队精神 - 让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。 互敬互重 群策群力 - 尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识、技能和经验。 实事求是 卓见精辟 - 求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。 开诚布公 言行一致 - 经常地、有建设性地分享信息、观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。 热心公益 回馈社会 - 承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能、经验和洞察力。 诚信为本 守正不移 - 时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。 （毕马威审金融业起家，所以从方方面面都很严谨，有这样的性格的盆友不如考虑一下哟） 企业文化在面试中的应用举例： Q：你为什么选择我们 PWC/KPMG/DTT/EY？
当然，回答这种“为什么选择我们”的问题还有多种方式，这里只是提供了一种解决方案。其他就等大家自己去挖掘和摸索啦。关于公司文化之外的其他讯息，大家可以关注四大各家的微博，公众号，领英，和官网，去获取各家最新的动态，让自己在面试的时候可以侃侃而谈。（有关于面试的具体细节会在下篇中讲到） 四大的优势在哪里 行业内有一个鄙视链，干投行的鄙视干咨询的，干咨询的鄙视干四大的。在国外，作为 professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。但是在国内，四大第一年的薪水大概在每年 100K 左右，虽然比很多 985 院校的毕业生第一年平均工资已经远远高出许多了，但是和 200K 和 400K 的咨询和投行比起来，实在是相形见绌了，也导致很多人对四大嗤之以鼻。那么作为人生的第一份工作，四大的好处到底在哪里呢？ 在谈这个问题之前，先冷静一下，思考思考，咨询和投行，目前的你进的去吗？ 来看看咨询公司 TOP3 的麦肯锡，2016 年只在 5 个大学做了宣讲。分别是北京大学，清华大学，复旦大学，上海交通大学和浙江大学。从这一点你就大概可以看出咨询公司要的都是怎样的学生了，TOP school，TOP grade，可能还需要你有 TOP 实习经历。扪心自问，现在的你有这样的资格和底气吗？（当然如果你有一个XX市委书记，XX省长，500 强XX企业高管的爸爸，又或者你有超高的人格魅力和丰富的人脉，能通过 networking 进入牛咨询，牛投行我就不说话了） 证券公司和投资银行的招聘条件也就可想而知了，除开营业部之外，其他部门还要加一个 TOP school 的研究生的条件。一级市场需要你有：财务背景，法律背景、行业背景，有 CPA 证书或者司法考试证书。二级市场最好是本科理工科，研究生商科，有 CFA 的证书。 综上，高考和研究生都没有考进 TOP SCHOOL 的你，没有复合背景的你，也许目前踏踏实实从四大干起，是较好的选择。 下面让我站在一个即将步入职场的学生角度，来正经说说四大的优势。 1. 实习可以留用 上文中已经提到过进入四大实习之后可以留用的特点了。我们经常会在各种各样的微信公众号上看到各种各样的实习信息，大多数从 1 个月到 6 个月不等，并且一般只有特地标注了“表现好可留用”的实习才真正可以争取到留用机会。这些工作大部分都是临时缺人才在各种平台上登载信息，并不是以未来留用为目的的。而四大不同，只要你通过正规渠道，网申-笔试-面试-offer，进入到了其中，你就可以开始通过自己的努力去争取未来的留用了。听了各种各样，学姐的学长的，以及同届已经入职实习的同学们的叙述，很多实习生一开始就做上了四大第一年正式新人应做的工作。四大也是真真切切把你当成一个未来的正式员工去培养的。试想当你在大三就拿到了留用机会，从此就可以没有后顾之忧地去冲击保研，出国，甚至考研，何乐而不为呢？ 2. 多元的外企文化 从我自己的经历和角度出发来说，由于读了 ACCA，在英语方面有了一定特长，并且更喜欢外企多元，开放的企业文化，我会更愿意在国际会计师事务所工作。不定时的 staff sale（基友在毕马威当 RA，毕马威举行的 DIOR 的 staff sale 口红一支只要 120 块你造么！），安永独特的女性专属假期，员工的欢迎 party，办公期间不间断的小零食，都吸引着我。（没错就是这么容易被收买！） 3. 循序渐进的成长 隔一年到一年半的时间，事务所的每个人都会感觉在工作上进入到一个不那么舒服的状态。新的任务和项目团队中新的角色不断地加载到身上，工作内容很少一成不变。第一年可能只是做做简单的资产负债表科目在这个过程中通过不断地发问，了解事务所的运作机制、审计程序和测试的目的，所属行业的基本特点等等，在明确的指挥棒下任劳任怨。第二年，就要开始钻研复杂的科目，带新人，从现场负责人的角度考虑问题。再做多一两年，进入到上面所说的四面受敌、承上启下的位置，工作时间和责任陡增。再往上攀升，成为审计经理，责任则更加重大。 一路向上，总有新的内容要承担起来。而每一次痛苦挣扎过后都是一次蜕变，这种打怪升级似的晋阶，让职业生涯最初几年的进步变得清晰具体。 （插播一个小插曲：我们专业 13 级的一位学姐，同时拿到了安永和华为的 offer，华为因为需要出差到其他国家，各种补贴加起来一年至少能拿到 350K，但是学姐最后还是选择了安永，原因就是她以后想要转型到金融行业。） 4. 工作本身带来的快乐 最后就是审计行业本身会给你带来的快乐咯，不停的出差，靠公款玩（累到吐血）遍全国各地；根据关联科目的变动，与客户不同岗位的访谈，企业公开的经营状况，勾勒出数字背后的故事；为了晋升在公司的辅助下一门一门的考完 CPA，不停的学习新的知识，接触新的行业。能够帮到客户把账目理顺，对内控提出建议，最重要的，按时的出具审计报告，达到甚至超过客户的预期，那种来自甲方的笑容真是最好的奖励。而整个团队在这个过程中其乐融融，虽然辛苦，但是目标一致，相互照应，也让这份工作变得没有那么难熬。 当然，四大的优势肯定不止于此，也期盼着将来的你也能进入四大工作，去发现四大更多的迷人之处。
|
|
|
