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然而很多同学们仅仅是感兴趣而已，真正对四大的了解少之又少，更多的是茫然，大家都知道进四大不容易，可是大家真的有好好研究进四大的途径吗？知道你到底有几次机会进四大？ 财会君汇总了那些有关四大你想知道的信息，希望能给你提供一些帮助。 四大申请时间 （以上数据来自琛智教育微信公众号历史文章） “四大”求职各个机会详解 对于走正常流程的学生来说，进四大，大概有四个时机，12次机会。这里的机会说的是常规的机会，不包括靠爹、靠妈、以及靠女朋友干爹。 第一个时机（2次机会） 时间：大二下学期的4月份左右 项目：德勤俱乐部、毕马威精英计划 毕马威的精英计划是大二暑假培训，大三寒假实习，再大三暑假培训，再大四寒假实习，也就是说在入职前，你有两次培训和两次实习机会。但是德勤只有一次暑假培训和一次寒假实习，流程更紧凑一点。如果实习表现没有问题的话，实习结束以后的那个5月份，就会得到par面（合伙人面）的机会，过了par面就可以拿到正式的offer。也就是说你在大三就可以拿到一份毕业后的保底工作。 从2017年开始普华永道的Leap俱乐部大一就可以报名了，感兴趣的小学弟小学妹可以关注一下。 优点：接触的同事的层次不一样，因为这两个program针对的是四大最想招的一批学生，所以你如果能入职的话，你的同事将是复旦交大财大这样的级别，跟这些人一起工作才能发现自己眼界和能力上的缺失。 缺点：这两个项目的申请非常困难。第一是因为由于项目招人较少，所以对申请人院校的要求偏高；第二是因为很多复旦交大财大的顶尖学生，虽然毕业不会选择四大，但是都会选择把该项目作为将来申请更好的工作的跳板，所以使得一般院校的同学通过面试的希望变得非常渺茫。 第二个时机（4次机会） 时间：大三上学期的10月份左右。
缺点：由于之前KPMG和DTT已经做过精英计划的招聘，所以他们的寒假实习生名额将会变少，而且寒假实习的竞争仍然激烈。比如四大上海所总共会招聘900名左右的实习生，扣去精英计划的400人，还有500左右的名额，一样竞争激烈。 第三个时机（2次机会） 时间：大三下学期的5月份左右。 具体：这个时候有DTT的CLUB和EY的SLP，算是一次提前的校招。这里需要解释一下DTT的CLUB是会针对大二和大三的同学同时展开招聘的，但是大二的同学进来以后需要在大三参加一次寒假实习，而大三的同学通过以后只需要在8月左右参加一次提前的校招par面就可以拿到最终的校招offer。 但是CLUB的政策每年都会有调整，比如2015年审计部门CLUB是招70%大二和30%大三，但是到了2016年就是只看大二，而税务部门变成只看大三。而这些信息属于内部信息，同学们通常在投递网申之前并不知道，所以有很多运气的成分存在。 EY的SLP其实也是一次提前的校招，它的战线拖的比较长，4月网申，5月笔试，7月面试，有点磨人。但是总的来说是一次非常好的机会，因为面试只有半天，结合了小组面试和par面，然后就直接发offer了。但是问题在于，SLP是非常看中学校的，一定得是EY的内部的目标院校，并且成绩要好、英语要好、实习要多，而且笔试难度非常的大，所以其实综合通过率还是低于校招的。 第四次时机（4次机会） 时间：大四上学期的8月底到11月底。
校招的应聘流程是最完整的，包括了网申、笔试、面试（群面和单面，每家情况不一样）和合伙人面试，校招的发展趋势就是放松网申通过的概率，同时降低笔试和面试通过的概率，毕竟好学校的好学生通过前面几轮招聘也笼络的差不多了。但是它的弊端就是笔试通过率很低，可能多错一个题就跟四大失之交臂了。 第N次机会 其实除了上面所说的机会以外，四大还是有别的途径可以进入的，比如，暑假实习、补招和PwC的TDP。只能这么说，暑假实习和补招进去的基本都是VIP，除此以外的名额极其有限，比如PwC上海所2016年暑假实习生招聘名额，审计只有5个人，所以这种机会真的渺茫再渺茫，不过听说北京所今年招了挺多人的。 这边可以重点介绍一下PwC的TDP项目，全称是Talent Development Program，招生的目标群体是大四上学期已经确定保研，并可以在此以后连续三个寒假去PwC实习的学生。 这个项目还是有特定的目标院校的，据我所知的有上海国家会计学院和西交利物浦大学，不过其他保研成功的同学也可以一试。 进入四大也是你最好的选择 行业内有一个鄙视链，干投行的鄙视干咨询的，干咨询的鄙视干四大的。在国外，作为 professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。但是在国内，四大第一年的薪水大概在每年100K左右，虽然比很多985院校的毕业生第一年平均工资已经远远高出许多了，但是和200K和400K的咨询和投行比起来，实在是相形见绌了，也导致很多人对四大嗤之以鼻。 那么作为人生的第一份工作，四大的好处到底在哪里呢？ 在谈这个问题之前，先冷静一下，思考思考，咨询和投行，目前的你进的去吗？ 来看看咨询公司TOP3的麦肯锡，2016年只在5个大学做了宣讲。分别是北京大学，清华大学，复旦大学，上海交通大学和浙江大学。从这一点你就大概可以看出咨询公司要的都是怎样的学生了，TOP school，TOP grade，可能还需要你有TOP 实习经历。 扪心自问，现在的你有这样的资格和底气吗？（当然如果你有一个XX市委书记，XX省长，500强XX企业高管的爸爸，又或者你有超高的人格魅力和丰富的人脉，能通过networking进入牛咨询，牛投行我就不说话了） 证券公司和投资银行的招聘条件也就可想而知了，除开营业部之外，其他部门还要加一个TOP school的研究生的条件。一级市场需要你有：财务背景，法律背景、行业背景，有CPA证书或者司法考试证书。二级市场最好是本科理工科，研究生商科，有CFA的证书。 综上，高考和研究生都没有考进TOP SCHOOL的你，没有复合背景的你，也许目前踏踏实实从四大干起，是较好的选择。 下面让我站在一个即将步入职场的学生角度，来正经说说四大的优势。 上文中已经提到过进入四大实习之后可以留用的特点了。我们经常会在各种各样的求职微信公众号上看到各种各样的实习信息，大多数从1个月到6个月不等，并且一般只有特地标注了“表现好可留用”的实习才真正可以争取到留用机会。这些工作大部分都是临时缺人才在各种平台上登载信息，并不是以未来留用为目的的。 而四大不同，只要你通过正规渠道，网申-笔试-面试-offer，进入到了其中，你就可以开始通过自己的努力去争取未来的留用了。 听了各种各样，学姐的学长的，以及同届已经入职实习的同学们的叙述，很多实习生一开始就做上了四大第一年正式新人应做的工作。 四大也是真真切切把你当成一个未来的正式员工去培养的。试想当你在大三就拿到了留用机会，从此就可以没有后顾之忧地去冲击保研，出国，甚至考研，何乐而不为呢？ 从我自己的经历和角度出发来说，由于读了ACCA，在英语方面有了一定特长，并且更喜欢外企多元，开放的企业文化，我会更愿意在国际会计师事务所工作。 不定时的staff
sale（基友在毕马威当RA，毕马威举行的DIOR的staff
sale口红一支只要120块你造么！），安永独特的女性专属假期，员工的欢迎party，办公期间不间断的小零食，都吸引着我。（没错就是这么容易被收买！） 隔一年到一年半的时间，事务所的每个人都会感觉在工作上进入到一个不那么舒服的状态。新的任务和项目团队中新的角色不断地加载到身上，工作内容很少一成不变。第一年可能只是做做简单的资产负债表科目在这个过程中通过不断地发问，了解事务所的运作机制、审计程序和测试的目的，所属行业的基本特点等等，在明确的指挥棒下任劳任怨。 第二年，就要开始钻研复杂的科目，带新人，从现场负责人的角度考虑问题。再做多一两年，进入到上面所说的四面受敌、承上启下的位置，工作时间和责任陡增。再往上攀升，成为审计经理，责任则更加重大。 一路向上，总有新的内容要承担起来。而每一次痛苦挣扎过后都是一次蜕变，这种打怪升级似的晋阶，让职业生涯最初几年的进步变得清晰具体。 （插播一个小插曲：我们专业13级的一位学姐，同时拿到了安永和华为的offer，华为因为需要出差到其他国家，各种补贴加起来一年至少能拿到350K，但是学姐最后还是选择了安永，原因就是她以后想要转型到金融行业。） 最后就是审计行业本身会给你带来的快乐咯，不停的出差，靠公款玩（累到吐血）遍全国各地；根据关联科目的变动，与客户不同岗位的访谈，企业公开的经营状况，勾勒出数字背后的故事；为了晋升在公司的辅助下一门一门的考完CPA，不停的学习新的知识，接触新的行业。 能够帮到客户把账目理顺，对内控提出建议，最重要的，按时的出具审计报告，达到甚至超过客户的预期，那种来自甲方的笑容真是最好的奖励。 而整个团队在这个过程中其乐融融，虽然辛苦，但是目标一致，相互照应，也让这份工作变得没有那么难熬。 当然，四大的优势肯定不止于此，也期盼着将来的你也能进入四大工作，去发现四大更多的迷人之处。（手动微笑） 本文部分内容来源自@13luckiest，沪江财会整理发布 ©沪江财会 保留所有权利 国内财经在线教育领先品牌 |
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