 为什么咱们国家有很多的公司，在创业的道路上辛苦走了好多年，最后还是发展不起来，这是为什么呢？下来我们来看看有个富豪说出来的几个观点。
记得当时与他见面的是在一个朋友的生日聚会上，当时吃完饭后，大家都酒足饭饱后，都在发表着自己的创业经验与创业过程中的一些故事。其中有一个三十来岁左右，戴着一副黑框眼镜 ，理着一个很有气质的平头，穿着一身修身的休闲装。当他说起他的创业时，在座的人都在为她加油，鼓励！，并且帮他出一些不着边的主意。
他说他到现在为止，创业也有半年多了，现在除了身体上的吃不消以外，心里的压力也快要他撑不住了。这半年来，自己除了与合伙人天天加班外，其他招进来的员工都不愿意加班。既使是有加班工资都没人愿意加班。只好自己天天加班到深夜，有时就直接睡在办公室里面。
 他说在给员工的工资待遇上只有比同行还要高，为什么他们就不想加班？他说如果再这样下去自己真的撑不下去了。
说到这里，有人说是制度出了问题！ 需要他做在制度上做一些调整。有人说把现在的工资降点下来，留下来的钱做浮动工资奖励。当大家高谈阔论的把自己的想法说完后，有一个一直没说话的中年人慢慢的开口了。他说的观点使当时的我，有种在激情时的快感那么兴奋！
他说，大家说的观点都很不错，都有可执行性。但是你这种情况，现在最需要的是你自己的改变。在一些观念上的改变。当时我们都听的有点糊涂了。他继续说：我就说几点吧！
首先你要把自己的架子放下来, 当时听了他这样说，当时有人就很淡的说了一句，他可以在这个行业中很有名气的专业人员，而且他现在每天都这么勤奋！他还有什么架子哦！
这个中年人说，就是因为他在行业中有这些荣誉。所以他在自己创业中也会带有这些想法与观点！ 因为自己很棒，所以对别人所做的事就不太放心，什么事情都想亲力亲为。
 你说如果我是打工者，我会很高兴的，我只按你的要求做了就可以了，管他做出来可不可以用，或者在成本上的增加也与我没点关系。所以你得把自己很高逼格的荣誉全部抹掉，你得放下身段来让员工去做，你要经常鼓励他们才行。
其次是你很勤劳而员工就会变得很偷懒了，现在你要做的就是要转变过来。老板经常加班到深夜，而企业员工在上班时还在上网聊天，看些与工作无关的东西。你说你这也是叫累，这叫活该。你这样做也是非常危险的。因为你已经把团队其他人的工作都做了。也不要怪别人，不会帮你做事情了。
还有一个就是你要懂得放权，这个放权以前经常被大家提起，但真正做到的有几个人？放权的作用就是在培养自己团队的核心成员，现在有很多刚开始创业的老板，非常热衷于向优秀的人才学习，可真正到了公司发展到一定规模的时候，需要用人的时候竟然发现自己公司没有一个能独当一面的人，那你真正的悲哀了。
你一开始都不去培养自己的团队，你还想做大做强？ 真的不太容易。不管是以前，现在，未来都是一个拼团队，拼团队的时代。 
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