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现在的公司都是各种KPI，各种绩效考核，说得好听即是公正公正地调查职工的工作效率，多干活就多奖励，少干活就该扣工资。本应该是个鼓励职工斗志的办法，成果到头来，变成了老板克扣工资的把戏！ 刚入职没多久的小陈，浑身上下都充满战斗力，相比咱们这些老职工，那真的是无法比。平时做工作都很活跃主动，有啥不明白的都很谦卑地问别的搭档，八卦的工作也从来不参加讨论，刚过试用期，就立刻请我们吃下午茶，说是多谢我们的照顾，自个会继续加油。 合理我们都被他的正能量感染得乌烟瘴气，也想要改变自个时，小陈却俄然意气低沉了起来。原因无他，正是他转正后要实行绩效考核，公司扣了他不少工资。小陈找人事理论，对方就给了他一个经验缺乏的理由，小陈当然不服。本来搭档之间都知道这个暗规则，只不过是我们都麻痹罢了。 没过几天，小陈又活跃起来，不是他相通了任由分割，而是他耍了一招把老板逼疯了！去获取货品的时分，通常要小陈先垫支资金，然后再走流程去财政那里报销，但是那次小陈不付款也不提货，老板责怪他的时分，小陈就辩驳道，我不止经验缺乏，我的钱包余额也缺乏！把老板气得没话可说。 |
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