法律误区：“节假日加班补休” 代替 “三倍工资”？

现在啊！有不少企业对员工在法定节假日应享有的权利存在误区，把休息日和法定节假日混为一谈，甚至于还把不能安排劳动者在休息日休息的，实行其他工作和休息办法，也就是安排补休。

图源网络

但事实上，《劳动法》的精神仅限于休息日，不包括法定节假日。

在休息日加班与在法定节假日加班是不同的概念，也是不同的待遇。

两者待遇有着很大的区别，概念也绝不能混淆。

《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”

“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，或安排职工加班，或支付3倍工资，不存在补休之说。以节假日加班补休代替三倍加班工资的做法，是违法行为。

图源网络

所以：每一个老板们都要记住要 “节假日加班补休” 是不能代替 “三倍工资”的。并严格遵守！

---

罗爷这里可以给你带来免费福利，想要就往下看。

faboss88