Laura Entis | 2017-04-11 21:30
韦格曼斯食品超市被客户体验管理公司Market Force Information评选为美国最受欢迎的食品超市。
我们邀请请美国顶尖企业的首席执行官介绍招聘员工最看重的素质，入选企业都在《财富》2017年度“最适宜工作的100家企业”榜单中。
企业文化始于每位员工，所以营造健康的工作环境要从招聘做起。可以肯定的是，大部分企业都希望员工有才能、胜任工作、有奉献精神，但各家对员工的具体要求和甄选方式却各不相同。
受访首席执行官表示，除了岗位要求的专项技能，他们还希望员工具备一些软性的，不那么明显的能力，比如“认同企业文化”、“热情”和“好奇”等。
以下是十位受访首席执行官描述的理想员工。
韦格曼斯食品超市
2017年度“最适宜工作的100家企业”第二名
首席执行官丹尼·韦格曼：“我们喜欢真正关心他人，愿意尽其所能为他人服务的员工，其他技能都可以教。我们还希望员工能以高标准要求自己。如果我们要卖全球最好的产品，提供最佳服务，就需要一支秉持高标准的队伍。如果员工两种素质兼备，就开了个好头。”
基因泰克
2017年度“最适宜工作的100家企业”第六名
首席执行官伊安.T.克拉克：“有好奇心，谦虚，善于合作，对专业领域有热忱，对成就伟业满怀渴望而且动力十足。”
Intuit
2017年度“最适宜工作的100家企业”第13名
首席执行官布拉德·史密斯：“认同公司的价值观，视失败为学习的机会，靠情商和好奇心把握行为，而不是智商。每次面试我都会让求职者说说职场犯过最大的错误是什么，从中汲取了什么教训。”
大众超市
2017年度“最适宜工作的100家企业”第21名
首席执行官托德·琼斯：“职业技能方面都可以教，但理想的员工应该热爱服务他人。我们想找积极跟客户和同事交流思想和感情的人。”
普华永道会计事务所
2017年度“最适宜工作的100家企业”第23名
美国董事长兼高级合伙人蒂姆·瑞安：“我们要找的人不仅要具备高超的职业素养，还要具备其他素质。我们希望员工情商高，有创造力，才能在瞬息万变的世界上不断求胜。我们需要能激发自身和他人潜力的领导者，他们心胸开阔而包容，带领多元化的团队为客户，为世界面临种的种挑战寻找最佳解决方案。”
全球最大户外用品连锁公司REI
2017年度“最适宜工作的100家企业”第29名
首席执行官杰瑞·斯特里茨克：“理想员工是热爱户外运动并希望运用技能与经验推广户外运动的人。我们希望真心与客户交流的员工，要跟客户建立合作关系，我们的员工对公司所有业务都发挥着重大作用。我们还希望员工加入公司前就已经认同我们的核心价值观和信条。”
凯悦
2017年度“最适宜工作的100家企业”第32名
首席执行官马克·霍普拉马斯安：“我们招聘时不是特别看重特定的技能，而是性格和成长的心态。我们相信，好奇心、热忱和对学习的热爱比过去的工作经验更重要。有同情心和同理心才能真正关爱关爱他人，同情和同理心是无法从书本上学到的，却能产生非常好的效果。”
玛氏公司
2017年度“最适宜工作的100家企业”第50名
首席执行官格兰特.F.里德：“我们要聘请有企业家精神的人，他们愿意挑起重任，面对挑战无所畏惧，能灵活应对。”
罗氏诊断产品有限公司
2017年度“最适宜工作的100家企业”第70名
首席执行官塞弗林·舒万：“现在的理想员工要在日常工作中表现出有志气和好学精神。我们招人不会只盯着某些技能，而是看重求职者成长的心态，关注自身成长的人怀有热忱，接受失败，而且会推动革新。”
梅奥诊所
2017年度“最适宜工作的100家企业”第84名
首席执行官约翰.H.诺斯沃迪：“梅奥诊所要找赞同公司价值观，愿意行善，乐于成为团队一员的人。我们招聘的理念紧紧围绕着诊所和创始人的核心价值观，希望员工具有多种重要的素质，包括尊重他人、有同情心、讲诚信、有医者仁心、讲求团队合作、业务优秀，具有创新精神和服务意识等。梅奥诊所的员工流失率很低，聘用意向接受比例通常高达95%以上，原因便是招聘过程中严格根据核心素质筛选应聘者。”（财富中文网）
译者：Pessy
审稿：夏林
