上学的时候，老师和家长都只会教育孩子：要谦虚，要朴素，不要骄傲，不要标新立异。一旦你有什么想法，父母就会说：别的孩子都很听话，你哪里来的那些乱七八糟的想法。
结果长大了，发现那些就不好好穿校服的孩子，成了知名设计师。那些特别有主意，特立独行的小孩，成了总裁、CEO。难道真的坏孩子比乖孩子更优秀、更有出息吗？
与其说，个性张扬的坏孩子比循规蹈矩的乖小孩，更容易成功。不如说，是因为张扬的人，更容易展示自己，有着更强的辨识度。
没有辨识度的年轻人，常常会遇到这样的境遇：
工作了很多年，可是升职加薪的时候都不会优先考虑他。
朋友圈非常狭窄，有很强的社交障碍，很难拓展自己的交际圈。
就算获得了一点成绩，也不太自信，对自我的评判价值很低，远远低过于他的能力。
辨识度是一个人懂得经营自己的开始。
朋友小香菇长的清秀知性，但衣着特别随便，上班半年还是延续大学时代的牛仔裤、球鞋。她很苦恼，为什么领导似乎总是对她有意见，即便她已经非常努力。
我跟小香菇说，人是很难忘记对别人的第一印象，你现在还是穿着牛仔裤球鞋，这种穿着就会让领导判断你是一个——不成熟、任性、不值得信任的小孩。
很多优秀的职场人，起初都会穿着让自己显得更成熟的衣着，不是他们自己喜欢，而是成熟干练的套装，它会让你看起来更专业、更值得信赖。在这个基础之上，你再去找到那些可以展现你的魅力和个性的配饰。
辨识度的作用是更快的让别人了解你、喜欢上你、记住你，愿意帮你。
因为，即便你是一个很有想法、很有内涵的人，你不去表达、不去争取，别人是不知道你很优秀的。
我就见过一个真实的例子。
金针菇跟我说，她能够快速提升的原因就是，她回主管的邮件永远不会超过十分钟。她从来不会把问题抛给主管，都会主动在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来，让上级来选择。
而且她看很多最新的专业书籍，总是会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇，让领导觉得从她身上常常也能学到新的东西。
我问金针菇，难道你不怕犯错吗，不怕被指责吗？她说，我当然也害怕，可能够很快改正错误，不断提升，刷新领导对你的认知，就是一种辨识度。
所以，金针菇总是能遇到帮助她成长的上司。
如果你自认为自己做了很多努力，有过很多成绩，但没有人记得你，那就真的要反省，是不是你不能像金针菇那样，没能让人记住你做过什么。
很多人会问，难道社交上也有辨识度吗？
当然。
