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最近我发现一个很有趣的现象。 工作几年之后，大家的差距慢慢拉开。决定这份差距的可能有很多因素，但年薪 60 万比年薪 6 万的人，一定多出这几点：
在职场上，如果只注重提升各种硬技能，只能说你手握先进武器，而“软实力”才决定了你能不能打赢战争。 职场上，没人有义务为你的玻璃心买单 大部分人空有一番想成功的心，但遇到扑面而来的各种问题，玻璃心就立马碎了一地。 “我真的检查了好几遍，但最后还是出错了，我也很绝望啊…” “我天天加班加点赶工，还是天天挨骂，这么辛苦是为了什么？” “老板简直不是人，我刚毕业能力是差了点，已经很努力在学了，但他也不多给点包容！” ——职场上的抱怨我们听得多了。 其实，“弱”从来不是用来要挟他人的，而是为了让自己变得强大。无论你有多么令人动容的理由，职场的规则就是看结果说话，如果你无法适应，只会越来越消极，越来越逃避问题。 很多人会给自己找冠冕堂皇的借口：我不喜欢和别人竞争，不追求高薪升职，安安稳稳过好每一天就行了。 别傻了，真正战斗力强的人，会调动每一个毛孔来迎战：时刻调整好情绪，运用各种人际资源来攻关，目标清晰并推动自己去学习成长。 到时候无论你是否刻意去和别人竞争，你永远都能处于不败之地。你弱你有理，但你终将出局。 不管你多抱怨委屈和难过，都请自己回家消化好，然后明天继续好好来上班。 - 职场战斗力测评 - 你的职场战斗力水平有多强？本次测试会从6大方面来分析你目前的职场战斗力情况，并根据你的测试结果给出相应的建议，帮助你提升职场战斗力。 / 温馨提示 / ▼ 测评体验价为 8.8 元 测试题：40题丨测试时间：约15分钟 |
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