股权激励方案（一）看不懂只因为你不想当BOSS

这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨

关于股权激励篇分享了很多节了，如果没有看懂，可以说明两个问题：

1）你并不适合当BOSS；

2）你并不想当BOSS。

如果真想出任CEO，赢取白富美，从此走向人生巅峰，关于股权和创业的一些佶屈聱牙的内容还是要懂，哪怕是略懂略懂！

今天直接说重重重重重点，这个股权激励案例，某些BOSS可以套用试试。

(前方高能预警，无关人员就此散了吧。特别强调一下，对内容有疑问请关注公众号【老股懂笔记】提问，头条里留言很难审核通过。PS：这部分内容共十六个知识点，头条号分两篇发布为了吸个粉，同时也担心你看一半逃跑影响文章质量。)

一、 实施股权激励计划的目的

为了进一步完善公司治理结构，建立多层级的薪酬体系，充分体现共创共享的企业文化精神，实现对公司中高层管理人员和核心业务人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，为公司新一轮跨越式发展提供新动力，根据有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》 的规定，制定《X X 公司第一期股权激励计划方案》

以上这一堆都是官话套话，你们懂得就行，实施股权期权激励计划，就是告诉兄弟们，从此以后，老大我吃肉兄弟们不再喝汤了，也有肉吃了啊。

说白了其目的就是留住人才、激励员工、降低成本、实现业绩，反过来看，BOSS如果想提升业务可以进行股权激励、想留住人才可以进行股权激励、想降低成本也可以进行股权激励……

二、激励对象的范围

◆ 本计划激励对象为截至2015年12 月31 日入职满一年的全体职员

◆公司创始股东或实际控制人不在本次股权激励的激励对象范围之内。

这个比较好理解，关键点在于激励对象一定要公平，中国人有一个毛病，不患寡而患不均，比如同一级别的员工，他有我没有，不好意思，这下“我”可能会发脾气，给你带来意想不到的“灾难”。

三、股份来源

本计划激励股份来源于公司创始股东转让的部分股权。每年度激励计划的实施由获授员工以行权价格受让创始股东出让的公司股权。本激励计划之限制性股权实质上是创始股东对于激励对象的有条件赠予。

一般来说，一个公司在成立之初，按照资金和人力已经将股权划分完毕，后期再要进行股权激励，就必然要考虑用于股权激励的股权的来源问题：

1）创始股东转让；

2）增资扩股；

3）最开始成立时预留部分。

不同的来源，涉及的激励价格和方法也有略微的不一样，这个根据企业的实际情况确定。

四、股份数量

本计划拟授予激励对象限制性股份数量为250 万股，占公司股本总数5000 万股的比例为5%。

第一年( 2015年) 授予60 万股占股本5000 万股的1.2%，

第二年(2016 年）授予80 万股占股本5000 万股的1.6%

第三年( 2017 年) 授予权益110 万股占股本5000 万股的2.2% 。

本计划设计以公司总股本5000 万元注册资本( 或5000 万股）为基础，在本计划执行期间，获授股权( 股份) 的绝对权益 ( 股份数、每股净资产值、分红权、股息等） 和相对权益( 占总股本比例) 等均以此总股本为计算依据。

股权期权激励的股份数量问题，这个跟BOSS想把这个事业做多大有关系，说白了跟BOSS的格局和梦想有关，马云把阿里巴巴做成了全球NB的互联网公司，他占7.8%的股权，任正非把华为作成通讯行业全球第一，他占1.1%的股份。

别上当！你不是马云，也不是任正非。所以也不能这么有格局，最好是要保持创始团队控股权。

五、股权激励实施条件

股权激励计划的实施条件：年度净利润目标的80% ( 含) 以上。

如果公司利润指标未达标，则本年度股权激励计划不实施，拟授予激励股权不作转让处置；

如果公司利润达标而个别业务板块未达标，则该业务板块人员不参与本年度股权激励计划，拟授予激励股权总数不减少，由达标的业务板块按考核办法分享。

六、授予股权数量的考核办法

１） 计算各对象考核得分

以激励对象的司龄、职级、业绩三个因素作为考核得分的依据，计算出各对象的考核得分。

其中，P1 = 司龄分；P2 = Rn*n*55 / ∑R ；P3 = 板块业绩分+个人业绩分

( 注：Rn为某对象的职级系数，n 为有资格参加本次计划的总人数，∑R为所有对象相应职级汇总）

２） 汇总所有激励对象总得分(∑P )，除以本次拟授予股份总数( 600000 股)，得出每分可获激励股份数X

３） 激励对象的考核得分(P = P1+P2+P3 ) 乘以每分可获激励股权数M，即为某激励对象获授股权数：M=P*X

如果有童鞋看懵逼了，不要紧，我们一起算算这笔账。

Eg：老股懂，入职6年，总监一枚，2015年业务目标完成率110%，个人年度考评13分，总计有100人，所有对象职级汇总为264，所有激励对象总得分为8200分。

1）P1=10分；

2）P2=2.4*100*55/264=50分；

3）P3=21+13=33分

4）X=600000/8200=73.17

5）M=73.17*（10+50+33）=6805股

没有看懂的童鞋，下去继续算……加油！

七、 第一年股权激励计划行权价格

行权价格为每股0.5 元人民币，激励对象可以按此价格受让创始股东持有的公司股权。

关于价格，这个基本还是有行规的，既然是用作股权期权激励的，就必然是比较便宜的，一般来说，按照每一轮股权融资价格的1/5-1/3为宜。这也算是对BOSS胸怀的一个考验，是兄弟们真吃肉还是继续喝汤，可以看这里。

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预告【下一篇将奉上更实用的一半】

内容为制式部分，大部分可以套用借鉴，不做过多解释！请加个关注我们继续~~~~

上集回顾：股权激励“十定”原则 BOSS与兄弟们如何共享荣华？（点击阅读）

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