职场上领导到底喜欢提拔什么样的人？

职场中升职、加薪是大部分职场人工作的动力源泉，加薪都比较容易，时间长了有了贡献，公司自然会给你加薪。可是升职就没那么容易了，毕竟僧多粥少，领导的岗位只有一个，下面虎视眈眈的人却有很多，怎样才能获得上级的认可和青睐，让上级来提拔你呢？接下来把这些小技巧传授给大家，希望能帮助到有雄心壮志的你。

一、精明强干又不锋芒毕露。

很多人都喜欢去和上级套近乎，以期获得职位上的提升，并非不可以，也可能会迅速成功。但是，他们忽略了能力才是升职的保证，如果坐上那个位置了，能力不足，还是可能会将事情做得一团糟，毕竟企业和政府不一样的。企业中发展，更看重的是工作能力，能力突出才能带好团队，解决好企业遇到的问题，给企业创造了价值才能站得住脚。

有能力还要懂得韬光养晦，伺机而动，而不要成天显摆。“枪打出头鸟”这句话一点都不错，特别是在职场上，如果你锋芒毕露，就会遭到大家的妒忌，就会容易遭人非议，给你前进的道路上设置障碍。 才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华，在适当的机会再表露出来。

二、服从命令又会灵活变通。

服从，是职场中的第一条军规。如果连上级安排的任务都不服从了，那你还想干什么。下属服从上级，是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上级观察和评价自己下属的一个尺度。因此，必须服从上级的命令。

上级的决策也有错误的时候，但是，作为一名下属，你也应该遵从执行。当然，你可以大胆地说出你的想法，让你的上级明白，作为下属的你不是在刻板执行他的命令，你一直都在斟酌，考虑怎样才能把事情做得更好。懂得灵活变通，又能让领导看到你的灵活性。

三、善于理解领导意图但不失原则。

如果是在层级森严的国企，察言观色是保住饭碗的基本前提。若是在节奏明快的民企，察言观色则是高质高效完成工作任务的核心技能。所以，要善于理解领导的意图，才能更好的完成工作。有的下属在理解领导意图时缺乏正确分析和深思熟虑，有顺风倒的现象，始终把自己放在被动的位置，领导说什么就是什么，建议不敢提，问题不敢指，很少发表自己的见解。事实上，领导做决策的时候也不一定都是全对的，他们也希望有人给出一些建议，博采众长的，只要问题提得准，方法适度，领导会虚心接受的。