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人力资源管理大数据的“12345678工作模型” 1、一个中心：人(认识人、管理人、激活人) 2、二个概念：广义的、狭义的 3、三类数据：人才数据、企业数据、社会数据 4、四类分析：描述性分析、诊断性分析、预测性分析、建议性分析 5、五个视角：人的视角、数据的视角、技术的视角、管理的视角、延伸的视角 6、六项技术：传感器、数据分析工具、网络、人工智能、云计算、存储及安全 7、七大支柱：人力规划分析、人才搜寻分析、人才招聘分析、员工入职-文化契合-员工敬业度分析、员工绩效评价-发展评估-员工终生价值分析、员工流失与留任分析、员工福利-健康-安全分析 8、八方应用：企业HR、官、产、研、学、智、用、HR服务商 转自：儒思HRAPP的圈子“互联才思” 征稿啦~ 欢迎有才华的HR给我们投稿 投稿至邮箱cuiguangtao@ruthout.com 让你的文章第一时间展示在儒思HR人力资源网（HR资讯栏目）和今日头条、百家号、搜狐自媒体、网易、北京时间、UC云观等知名自媒体平台！ |
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