【创业管理讲堂-第0418期】 《领导力修炼——阿里,华为,把不能接受洗脑的人开除掉!》 职场宝典:比能力更重要的12种品格 有的员工天赋并不高,却能够越做越好,最终得到重用; 有的员工看上去很聪明,却得不到领导的器重,最后甚至只能离开公司。 有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树;有的人却在不停地创造奇迹。 有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬;有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。 究竟是什么原因屏蔽了你的业绩呢? 相信很多职场人士对这个问题都很困惑?下面我们来谈谈比能力更重要的品格! 单位可能开除有能力的员工, 但对一个忠心耿耿的人, 不会有任何领导让他走, 他会成为单位这个铁打营盘中 最长久的兵, 而且是最有发展前景的员工。 随着社会进步, 人们的知识背景越来越趋同。 学历、文凭 已不在是公司挑选员工的首要条件。 很多公司在雇佣员工时, 第一要考察这个人是否敬业, 其次才是专业水平。 一个人, 只要能自动自发的做好一切, 哪怕起点低一点, 也会有大发展。 因为, 这样的人无论在哪里, 都受老板欢迎。 任何一个老总多清楚, 一个勇于承担责任的员工, 对于企业有着重要的意义。 一个人的工作能力也许并不必另一个人差, 可是, 正是由于他缺乏责任感的表现, 导致老总对他失去了信任。 有一个工作习惯 是所有单位都非常看重的, 也是每个渴望成功的职员 所必备的, 就是:高效率的工作习惯。 无论黑猫、白猫, 抓到老鼠就是好猫; 无论苦干、巧干, 出绩效的员工才是企业需要的员工。 企业最重视的是你立了多少“功”, 而不是你有多“苦”! 公司用人很看重一个人好不好沟通。 不好沟通者, 再有才也不用; 好沟通者, 哪怕才能不够, 也可以边干边学, 最终实现个人价值。 一个人, 哪怕你再有能力、再能创造绩效, 只要你伤害到工作的团队, 老板一定会请你离开—— 不要认为没有你就不行。 无论是职场还是市场, 无论是个人还是企业, 参与者都不希望被淘汰。 为此,就要一直前进。 停下脚步, 就意味着出局。 不要以为自己不说、不宣扬, 别人就看不到你的功劳。 成绩都是明摆着的, 一目了然, 该是你的, 没有人能抢得走。 节约不是抠门,而是美德。 节约一分就是赚一分。 公司“锅”里有, 你“碗”里才有; 公司“锅”里多, 你“碗”里才多。 而掌勺的人,正是你自己。 为什么我们可以轻易原谅自己的过失, 却对公司、对他人有这么多抱怨呢? 你再有才华, 也需要别人给你做事的机会; 能做事, 生活才有保障,人生才有未来。
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