35岁一道大坎，职场这“五种心态”，沾上一种就不落好！

三十而立与四十不惑的中间是三十五岁。职场35岁，是一道承上启下、可进可退的大坎。职场35岁，要经验有经验，要能力有能力，关键看心态。职场这五种心态，沾上一种就不落好。

职场35岁，一定要调整自己的心态

【一】炒作上位。娱乐界经常用炒作的手段达到上位的目的。职场上也有炒作，尤其是35岁的中层骨干。职场上35岁的骨干中层，大多面临着承上启下的关键时刻。职场有些人默默地等待上级赏识，下级拥护，从而顺理成章获得晋升高一级的机会。职场也有些人，则急于引起高层重视，通过炒作自己的业绩、炒作自己的形象，甚至通过炒作下属来实现曲线救国，目的只是为了让自己进入高层视野。

【二】心浮气躁。都说当今社会是最浮躁的时代，职场上的浮躁心态比社会上差不了多少。尤其是职场35岁的骨干，生怕错过了末班车，好像一旦错过提拔的机会，一晃就40岁，就成为牺牲的一茬。职场上35岁的中青年心态最浮躁，年轻浮躁是急于求成，35岁的浮躁是急不可耐。不信，你观察你单位上蹿下跳的是不是一批35岁左右的小头目。对他们来说，人生能有几回搏，能不能走向高层，就看这几年能不能抓住机会上位。35岁到40岁之间的业务骨干是最折腾的一茬人。

职场35岁，不要暴戾

【三】装穷哭穷。社会上流行炫富，职场上流行装穷。35岁的人了，啥都明白了，炫富最傻逼，实惠最真实。一部分职场人是经历过装大方、穷大方的年轻时代，才知道玩多少虚的，也比上来点实的，所以装富有个屁用，装穷还能省钱。一部分职场人有点闲钱了，生怕别人借钱，干脆装穷就保险，休想从35岁左右的职场人手里借出钱。还有一部分职场人装穷哭穷是装出弱势，以此获得同事们的同情，来掩盖他想提拔晋级的野心。

【四】暴戾乖张。当今社会有些人越来越暴戾乖张，恶性事件越来越多。职场上同样如此，35岁的职场人群中更加突出。30岁左右比较毛躁，40岁左右的比较稳重，35岁左右正处于从毛躁向稳重转型过程，容易演变成暴戾乖张。不信，你观察职场上，比较牛逼哄哄的不是40岁以上高层，恰恰是那些35岁的小吏，有点小权，鼻孔朝天。如果不加以修炼，35岁这道坎不好过。

职场35岁，不要太冷漠麻木

【五】冷漠麻木。冷漠是当今社会最可怕、最悲哀的心态，大街上见死不救还不算可气，关键是一群人围观没有一个伸出援手。在职场上同样如此，40岁以上的高层有时候还讲一讲情怀、讲一讲格局，35岁的中层最冷漠无情，他们对下属奉行的是“要么忍、要么滚”的职场生存文化，过于追求业绩以求得自己的提拔晋升，对下属的培养、帮助、鼓励比较冷漠麻木。比如新人不熟悉业务，不但不会真诚地帮带他，反而会痛斥他是“吃闲饭的”。比如对待团队里能力较弱的成员，不但不去发挥团队的育人作用，反而采取“要么跟上、要么淘汰”的所谓狼性文化，导致整个职场都弥漫着一种“功利主义”的冷漠气息。