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职场中重视的人脉，人脉是积累出来的吗？我认为人脉是交换而来，为什么这样说，其实人脉就是价值等交换。其实很多时候，当你提升自身价值，你的人脉自然会提升。这就是为什么？职场中为什么说人脉用价值等交换？ 1.只求“交换”不求“ 帮助“ 当我让同事帮助的时候，而我是这样做的，：小王，我帮你完成这个数据，你帮我整理文件，这样我们做的比较快。 虽然简单的事情，让你感觉分工来做事，其实就是等级价值交换。我们遇事往往都是把自身优势的价值转换成优点进行来做。这个时候，那个需要你的帮助的人，他也会把自己优势价值来跟你合作。 所谓“交换”就是一种互利交换，不管是家人，同事，商业谈判都是用这样立场来做。不要觉得“帮助”是概括词，其实交换才是真的包涵词。人的价值往往都是互相交换而形成。 2.说出所带来的价值观 当你跟别人合作或者请求别人帮忙的时候，在交流的过程中，尽可能告诉他所带来的价值观，把自己的优势，劣势进行细分，让他更明白价值观的产生。 例如大公司，跨部门的协同、联动或是合作总会遇到一些困难，尤其是当你有求其他部门兄弟的时候。 当你交流的时候要说一句：“这个项目对你的工作也有帮助的，之前公司没运作过类似的项目，完成之后你可以把它作为一个亮点包装一下。不管是做成案例呈现给客户，还是作为亮点工作写进年终总结，对你都是很有帮助的。”说这样一句话，很有可能会增加对方的配合度。 很多时候，当你有求于人。对方其实并不是很清楚这件事给他带来的好处是什么，你明确把好处指出来，即使这个好处微不足道，也会大大增加对方答应的可能性。 每个人，其实都不是很关心，也不太能体会别人的请求之迫切。但是一旦这个事情可能会对自己产生某种好处的时候，他就会有感知，这时候感性的冲动很可能就会让他答应下来。 3.结交有价值的圈子 朋友圈子就是一个提升你的机会。很多时候圈子很多，但总有一些损友，就是不太跟你交换价值，反而总是破坏你的名声。这样的圈子不要也罢。 我们要的就是好的朋友圈子，不要觉得这是互相利用，其实就是互相交换价值，这就是人脉需要的价值等换。 其实我们在人际交往的时候，每个人出发点不同，但他们的思维是差不多，都是具有友善和正直。当你的朋友圈价值交换的人际圈，你的价值自然会提升。而你的人脉圈自然会更多。 |
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