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前段时间，一个二十来岁穿着打扮很时尚的女孩还公司面试，部门领导面试回来之后说，这个女孩家里挺有钱的，估计公司不会留她。我心中疑惑，无法理解这二者之间的关系。果然，第二天，公司的人力部门就给部门领导回复了“不录用”，而原因就是“家境富裕，所以稳定性可能不高”。我瞬间就理解了。 在公司看来，家境富裕的应聘者，进入公司工作后，如果因某种原因想离职的话，可以毫不犹豫的拍拍屁股就走；而像我等普通家境的员工，有离职意向也会思前想后，甚至得找好了下家才敢从这家离开，从而不会轻易辞职。招聘和培养一个员工是需要成本的，公司有这样的想法也无可厚非。 前两年，公司一个女孩，家是本地的，刚毕业就来了公司上班。在我们这些刚毕业的毛丫头需要每天挤公交或者骑车上班的时候，她一直都是开车来上班，后来了解到她家庭条件不错。她来公司的第二年，工作中好像是受到了一些排挤，干脆就在过年之后辞职了，后来听说她父母找了关系把她安排进一家事业单位。 身边这样的例子还有一些，虽然有一些羡慕他们想走就走的决绝与淡然，但我对自己生在普通家庭这一现状也不埋怨。我不是富二代，所以我需要更加努力，甚至说努力让自己的孩子成为富二代。 网上曾经流传一句话：辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈了。然而，像我这样，即使钱给的少，工作中受了委屈，也只有回家和家人叨叨烦恼，或者牛气哄哄的说句“老子我不干了”，第二天也依旧会乖乖的来上班。和那些富二代相比，我少了想走就走的勇气，但可以锻炼我耐磨的心志。 所以，博观而约取，厚积而薄发，职场拼搏的你我，加油吧。 |
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