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单位招了几个新人，其中小艾是最出色的一个，她为人谦逊，专业底子又好，入职没多久就深得领导赏识。可她有个缺点，那就是她的家境太好，对挣钱没什么概念。每个月她的零花钱就比工资高出一大截，出来工作，完全是体验生活。可能你会有所疑问，家境好也算是缺点？对。家境好对个人来说没什么不好，可是对于一个需要发展的公司就不需要太多像小艾这样的员工，即使她在各方面都挺优秀的。  没过多久，我的话应验在了小艾身上。公司每个月都有一些急着出的活儿，一般来说收拾平均分配在各个部门每个员工手上，利用晚上下班时间把这些紧急的工作做完。做这项工作可不白干，都是按工作量计件提成的，所以大家都挺乐意接这个活儿。可小艾却成了一个例外，那天部门负责人分配工作时小艾没有接，她以晚上的时间想自己安排为由拒绝了额外的加班。很显然，她对挣这份额外的外快没有太大的兴趣。渐渐的，小艾和公司的其他员工产生了许多隔阂，因为大家都在一门心思地工作挣钱，而她却从不为钱的事发愁。 人们常说，能用钱解决的问题都不是问题。可小艾的问题是她不缺钱，所以她不用为挣钱拼命，也不用为工作占用自己的私人时间。就这样，她公司里的人渐渐拉开了距离，最终离开了公司。小艾说，这个公司不适合她。她想找一些懂生活的同道中人玩，而并非像我们这样的工作狂。 这让我想起一个同学的工作经历。 我的这个同学当年是学校里的学霸，各门功课都扎扎实实，所以连续拿了四年的奖学金。毕业后他顺利地考上了当地的公务员，过着标准的朝九晚五的生活。可他没过多久就后悔了。因为公务员每月拿着的都只有基本工资，没有额外的加班费，更没有什么有效的奖励机制。所以他进去后非常憋屈。工作轻松，收入稳定，压力不大，这是多少人梦寐以求的好工作，可对于他来说却无异于折磨。因为他太需要挣钱了，且不说家庭生活压力，就是在上学时的助学贷款就压得他喘不过气来。于是，他毅然决然地辞职，凭借过硬的专业知识顺利地进了一家外企。他从一个小职员干起，很快晋升为部门负责人，因为他什么都抢着干，任何一次加班的都有他的身影。功夫不负有心人，现在他不仅还清了助学贷款，还渐渐地有了存款。 我问他为什么选择从公务员跳槽到外企，他说，因为我想和想挣钱的人在一起工作，这样才能挣到钱。确实，和想挣钱的人在一起，潜移默化中你也就能挣到更多的钱。和不想挣钱的人在一起，你就渐渐没有了挣钱的动力。 我又想起了小艾，那个家境好却没能在我们公司留下的新员工。辞职后，她通过家人的帮助找了一份稳定的工作。之后就在朋友圈里经常见到她，她和一群趣味相投的人组织骑行，户外野营，偶尔还来一场说走就走的旅行，玩得不亦乐乎，活得丰富多彩。 物以类聚，人以群分。每个人对工作和生活的诉求不同，所以对工作和生活的态度相差甚远。这就很自然地把人分成两类，和想挣钱的人在一起玩命地拼，和会生活的人在一起畅快地玩。 如果换作是你，你会如何选择呢？ |
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