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1. 35岁，职场上尴尬的年龄。 尴尬在于，这时你上有老、下有小，还有房贷、车贷等，是最需要用钱的时候，职场上却遭遇年龄带来的系统性风险。 25岁，你投给10家公司简历，可能回复的有8家、9家，35岁你再投10家公司，可能仅一、两家回复，甚至都没有； 25岁，公司巴不得你成长，内部各种培训、教学、福利，甚至还花钱送到外面培训； 35岁，公司开始不指望你了，基本榨干了，你工资还三五倍的高出毕业二三年的年轻人，性价比不高，开始默默躺进裁员名单内。 远的有华为劝退34岁交付工程维护人员，IBM对40岁人员裁员，中兴42岁程序员跳楼事件；近的有京东劝退“三类人”、腾讯中层优化、甲骨文裁员等。 年龄危机是职场上绕不过的坎，可能是35岁，38岁，也可能40岁，我们都说35岁，是因为它是一个代表性的节点。 很多企事业社招时明文规定，35岁以下，就连考公务员也是。 可见，35岁对每个人都需要重视，未雨绸缪、想好破局。 除了公务员、事业单位、创业、做生意、极少数的大企业高管等，35岁危机永远存在，逃无可逃，唯有正面刚它。 2. 那么，职场上这么不喜欢35岁以上的，是啥原因。 我在任职知名地产公司HR时，每天面对各种简历，如果年龄太大了，基本上第一关就pass。为啥？站在用人单位的角度说说这个问题，也是普遍存在于员工身上的现状。 一、年纪大了，身体机能下降，经不起加班。25岁之前熬个通宵，睡一觉后依旧生龙活虎，35岁你再熬个通宵试试，连睡三天都缓不过来，身体已经告别996式的工作了。 二、背负家庭责任，三天两头请假。35岁，上有老下有小，背负一身责任。老人生病了，孩子感冒了，都是需要请假上医院，经常请假，耽误工作的几率更大，同时还会影响团队士气。 三、性价比不高。35岁，职场经验十几年了，要价不低，工作能力、效率却没呈相应增长，同样的工资，也许可能请来2位毕业三年的员工，还能干更多活。 四、为了提高招聘效率。现在很多项目领导、管理层都几乎85、88、90后了，如果还招聘一个79、80的员工，人力这关过了，领导那关也过不了。 这样，还不如一开始就拒绝，尽管作为人力资源，很欣赏这份简历也是没用的。 所以，如果你35岁以上，需要重新找工作，先打听下领导是不是比你老，最好人力资源也比你老，他们才会觉得你还年轻…… …… 也有人会反驳，我举得例子是针对普通员工的应聘，应聘管理人员呢？ 也有人应聘管理层的，但这是少数，年龄可以放宽到35岁，但也基本就是35—40之间了，45岁以上连门都没有。 管理层毕竟是少数，还有空缺的位置并不都是社招的，很大部分是内部晋升，特别在大公司，除了因为能力提上来的，还有因为派系提上来的，外面招的其实不多。 3. 35岁危机，如何破局？这是大家最关心的问题的。 首先要明白一切年纪危机，实则经济危机，未富先老才是最恐怖的。 害怕失业、下岗、生病，无法应对高企的房价、高额房贷、生活开销等才是35岁危机之根本。 如果拥有宽松的经济能力，举手投足之间淡定从容，那么35岁简直就是正值少年。 所以，危机的焦点在于你的收入与你所需要的花费是否能平衡。 那么，对于35岁左右或往上的你该怎么办？ 一、不到万不得已不要随意辞职，通过简历找到满意的下家很难。如果没有明确的下家企业接手，同事矛盾、领导责骂，工作再难也得忍，不年轻了，收起坏脾气，能赚着钱就行，该妥协得妥协。 35岁后，跳槽最好通过对方挖猎、猎头挖猎、朋友引荐，不要再随意投简历。 二、老油条就是等死，也许自己觉得没什么，但领导同事看得清清楚楚呢，一旦缩编，淘汰的就是你。 三、心态要年轻，多接触、多学习新事物，多跟年轻人在一起，不要再技术上、效率上去落后于年轻人。 四、发展斜杠能力，这几年知识付费很流行，很多上班族都参与到这波潮流来，赚了不少钱，有些人成功换了行业。比如开写作专栏、写作培训、演讲培训等。 五、随时做好下岗准备。在企业干，35岁不退，40岁也会退，时间问题，不像政府、学校可以干到退休。 这里就涉及到下岗后干啥的问题，都需要未雨绸缪，提前了解身边那些赚大钱的人做哪些行业，摸清赚钱逻辑。 很多人转行后去做了以下这些。 六、走出消费主义陷阱。很多年轻人信奉有一块钱花一块，甚至有一块花二块，流行的话讲，“不花钱，哪来的动力赚钱”，“靠省钱是省不出钱的”，典型的陷入消费主义的坑。 这些话很亮眼、很动听，貌似很有道理，实际对于大多数人来说，就是既花了钱，也赚不到钱，或者有赚了点钱，实际上没存款，有好投资机会也没钱，只能靠贩卖劳动力收入，死循环，穷循环，一直穷忙下去！ 如果有这种习惯，35岁后，请务必收敛。手中有粮，心中不慌，降低欲望，多存款，多理财投资、增加收入渠道，减少负资产，增加正资产等等。 4. 如果你还没到35岁，只是25岁，或30岁。那么如何应对这场10年后、5年后的危机？ 前面说了，年龄危机背后是经济危机，你能做的就是为35岁时增加收入、减少支出做准备。 一、早点结婚，早点生娃、早点买房。这里先别骂我，我知道很多新青年、女权者不喜欢这样的观点，在他们眼里结婚意味着妥协，而生娃简直就是把女人当工具。 就像前不久黄晓明老婆说女孩子要早点结婚一样，遭到不少女权癌、情感大V抨击。 我只能说，如果你跟我一样，只想过个大众、普通人的生活，尽早结婚，找跟你差不多的人结婚。 两个人在一起，比一个人的时候，更会规划。有规划，人生中的很多大事就会提上议程，比如买房生子、比如在哪里生活，然后慢慢朝目标前进。 两人同心，其利断金。 发现我身边结婚早的一般买房都比较早，买的时候房价比较低，到35岁的时，按揭压力也不那么大。 如果只是一个人，生活随意拖沓，很可能过一天是一天，狐朋狗友吃吃喝喝，没什么规划、储蓄，徒增年纪罢了。 对于绝大多数人而言，什么时候结婚、什么时候买房，几乎决定了一个人的前半生。 再者早点生娃的好处就是，带娃也是一项需耗费巨大精力的工作，年纪大了，折腾不起，一个晚上起来三五次的，第二天上班都没劲。 结婚、买房、生娃都要一笔不少的花费，这三项都早的话，35岁时的硬件支出、精力损耗必定会少了一些，省了些力做其他的事。 所以，想尽量减少35岁危机对你的冲击，这三者一定不能太晚，还没有进展的童学，看完文章后，记得提上议程。 二、赚钱的行业和喜欢的行业有冲突的时，选择赚钱的。年轻时每个人都是理想主义者，坚持内心，相信世界上只有一种成功，那就是按自己喜欢的方式生活，正是这种思维害了很多人。 孤家寡人，一人吃饱全家不饿时，你说这个没问题。拖家带口，住房、医疗、教育都需要钱时，你就明白曾经多么幼稚。 这时候，如果你喜欢的行业换不来钱时，你会讨厌它，而那些曾经讨厌却能赚钱的行业，反而更能吸引你。 所以趁年轻，就应该选择前景大、能赚钱的行业。大城市有互联网、金融等，小城市有房地产等。 三、在三四线城市的话，考个公务员、事业单位、教师是不错选择。虽然不会大富大贵，但在当地过个中等水平的生活没啥问题。 这条建议也会跟上面一样，遭来鄙视，很多理想主义青年不喜欢稳定，不喜欢一眼看到头生活，鄙视按部就班的生活。 这也就是刚毕业时的想法，在外面撞个头破血流，来到35岁危机时，就知道有个安稳体面的工作有多重要。 当然这是针对小城市的建议，如果在一线城市，另当别论。 四、销售是份好工作，同行业的话，比技术、内勤之类赚钱要多。刚毕业的人不喜欢做销售，觉得低级，是严重的认知错误。 销售是一份有直接数据反馈的工作，你的好坏很明显。你今天的业绩、这个月的业绩，黑纸白字显示出来，哪里不足，哪里需要提高很明确，对症下药进步会很快，业绩都跟你的收入挂钩，每天也干劲十足。 如果是技术、内勤岗，就不一定了，做得好坏有时候没有很直接的反馈，或者只跟领导的喜好有关，换个领导也许就不行了，无法把自己扔在市场上，无法让大众评判，但销售岗可以。 刚毕业的童学，如果不进体制内，也不在大城市有很多机会，强烈建议去做销售，锻炼人又能赚钱。做销售久了，手里把握了客户资源，也可以为之后创业做准备。 五、趁年轻，学习学习再学习，升级认知、开阔视野，还要争取当上管理者。 学习这方面不必多说，每个人都知道重要性，10000小时天才理论不无道理。 升级认知是因为，人与人的差距，本质就是认知的差距。拓宽认知边界，才知道自己有哪些进步空间。 一个人的认知水平越高，明白自己不知道的事就越多，想法也越多，判断力会更科学，人生选择才会更正确。 当上管理者虽然也避不开35岁危机，但至少能缓刑几年，待遇还能高一些，用这几年时间，可以去筹备新的职业方向。 5. 35岁危机，对个人来说是个人问题，对社会来说就是社会问题。 只要国家要发展，公司要效率，它就永远存在。正如以上分析的，35岁危机的直接原因是，你拼不过年轻人了。 而如果国家已经很发达，很富裕了，工作三天可以休息四天，每天还五六个小时，那对于35岁以上，哪怕40岁以上的人也是轻而易举，就不存在比不过年轻人的情况了。 中国虽然是第二大经济体，但在我们这一代人，我觉得996依然是前沿公司的主流文化。35岁危机不可能被解除，既然这样，唯有修炼自己。 未雨绸缪，提前准备，该来的自然会来，正面刚它就是，就像鲁迅先生说的一样，真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。 也像罗曼罗兰说的一样，世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后依然热爱生活。 本文转自公众号：何文野。转载请带上这句。
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