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编者按：职场上有一种现象：“35岁现象”，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。36岁的人找工作，就这么不受待见吗？事实上，无论年龄多大，最重要的一点就是给自己不断补充新知识，练就新技能，不然就有可能被淘汰。 文|子悠，原载于子悠财记（ID：ziyoucaiji） 前两天和一朋友聊天，去年结婚，没生娃，今年35岁，目前没有工作，之前一份工作月薪4000，这个收入对于一个在新一线城市生活的人来说，比较一般，但对于一个35岁的新一线人，有点残酷。 她对我诉苦：这个年龄找工作真实太难了。 上个月，她开始找工作，手机里全是招聘软件，每天投出去几十份简历，几乎都石沉大海。“比我刚毕业时找工作还要难。” 这段时间收到了6个面试通知，毫无意外，提起年龄，偏见接踵而至，职场上，有个明确要求，那就是35岁以上不招。 面试官在面试她时，问的最多的，是准备什么时候要娃！ 35岁的人找工作，就这么不受待见吗？ 答案赤裸裸：是的，35岁找工作，毫无竞争优势。 比如这个朋友，放在任何一家企业，估计都难以用她，即便录用，也不会重用。
35岁是一个坎 ，对于一家企业而言，35岁还没有进入管理层，也没有一技之长，要么是技能不足，要么是上进心不够。 35岁，有家庭，会分散工作激情，年轻人能熬夜，35岁的你，还敢这样拼命吗？ 总结出来便是：没体力、没精力、没潜力，替代性太高。
而这个朋友更惨的是，她刚结婚，还没生孩子，一旦生孩子，公司就将面临给员工休产假的“危机”，即便是产假结束，女性也是照顾孩子的主力，职场精力会大幅下降。 不止是女性，35岁的男性同样面临这样的危机。 国家规定，超过35岁，便进入了中年，最近网上一个流传甚广的段子是这样说的：不要骂年轻人，他们会立即辞职，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。 很多公司，宁愿给年轻人涨1000，也不远给老员工涨200，因为年轻人潜力可挖，有未来，而中年人则更多的靠经验工作，提升空间有限。 千万不要等到35岁，才意识到危机的来临，那时候再努力，真的心有余而力不足。 中年人最大的优势是经验、人脉、资本积累，最尴尬的是，很多人，工作了十年，却只有2年的工作经验，平时挥霍无度，资本毫无积累，人脉却都是一些底层的圈子。 35岁之前，你要做这么四件事，避免35岁危机。 一、一技傍身 很多人说现在已经不是一招鲜吃遍天的时代，但是，如果我连一招鲜都没有，拿什么吃遍天？嘴吗？（想想就牙痛） 我所认识的绝大多数管理层，他们做不到样样精通，但是，在他管理的范围内，必定有一项他是专业的。 一个老板朋友，年初招了两个实习生，但只能留下一个。他说，最后留下的这个也没什么特别，不过是他PPT做的更好，仅此而已。 二、不断学习、快速接受新鲜事物 2011年，新浪微博成为时下最热门的互联网社交产品，不少公司在微博投放广告、不少内容创作者在微博书写自己的内容。 本文原载于子悠财记，作者子悠，原标题《对不起，我们不招35岁的人》，财经记者圈经授权转载。最近主编开放了自己的微信私号，有兴趣的朋友可以添加（ishangye007），沟通交流。 |
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