人心不足蛇吞象、红花还需绿叶扶：管理学中的辩证法
有学生问：
如何管理员工 老师您讲：“做管理，不是要让员工高兴，而是要让员工在乎”，为什么？在乎的是什么呢？
泽尧的回答是：
1、让步、给他较高的薪水（尤其基本工资）大概他会高兴，但是这多半只是一时的，而与付出和贡献相关的利益、绩效奖金，才会让人在乎！！ 2、泽尧常讲“搞事是技术，搞人是艺术”！这就是管理的辩证法：没有不满足，没有需求、没有遗憾，一个人哪里还需要奋斗？因为不满足、才会有梦想，恰是因为不如意、不理想然后才会有理想和追求！ 3、一个劲追求让他高兴，最后换来的一定是不高兴！ 4、所以，批评中要隐含激励，表扬中要有警示、提醒！ 5、甚至你可以调侃道（以下文字不是泽尧的价值观，而只是让你看到生活中的【残酷逻辑】、算是黑色幽默吧？）：宁可让不干活儿的人挣到钱，都不能让干活儿的人挣够钱。或者甚至会吐血：房价咋能将？年轻人那么容易买到房，岂不是年轻人就不需要奋斗了？年轻人都不奋斗了，一个国家还有希望吗？（必须申明的是：以上文字不是泽尧的价值观，而只是让你看到生活中的【残酷逻辑】、或是黑色幽默？） 6、人心不足蛇吞象、红花还需绿叶扶！这就是辩证法！！ 7、感动一时不如心动一世，李氏筹码理论让你更好抱我其中奥秘！ 8、推荐百度阅读：“李泽尧总体平衡法则”
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