一、品德败坏者 多行不义必自毙。过度追求蝇头小利必然会葬送自己的大好前程。品德败坏的员工，喜欢侵占公司财产，为自己的亲属好友谋私利，甚至在业务往来中吃回扣、做假账、私接订单！更有甚者，不惜泄露公司机密信息，或者吃里扒外来为自己谋利！任何一家企业，对这种人一定是零容忍，一旦发现有这样的员工，一定在第一时间除掉他们！ 二、造谣者 人在成长的过程中，需要不断修炼说话的艺术。在公司中，说话水平的高低体现了一个人的情商水平。热爱造谣生事的员工一定不受人欢迎，他们口无遮拦，说话不知轻重，喜欢散播公司的八卦小道消息，在团队中就是坏事佬，很容易就能把一个项目给搅黄了！这类人就是公司的不安分分子，大家必然会隔离他，直至最后被团队淘汰掉！ 三、趁机威胁者 这类人私欲心重，为达个人目的不择手段！他们常利用自己的人脉、资源等优势，对处于弱势地位的人进行谈判或压迫，以此来获取自己想要的东西！他们自以为自己很聪明，却忘了一旦公司渡过难关，他就失去了谈判的筹码，也无法获得更多的发展机会。 四、高薪低能者 这类员工多处于公司管理层的位置，他们的知识水平普遍较高，也有自己的想法和见解，但缺乏必要的动手能力和实践经验，空有一套理论知识和指导方案，却不接地气，脱离实际而夸夸其谈，听着有道理，实际中却难以实施，最后还是让企业来为他们的失误买单！这类人在企业中都不能久留，因为企业追求的是生存和发展，没人愿意培养他们这种低产儿！ |
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