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有人地方就是江湖，职场江湖中，有些人一路披荆斩棘冲向高地，有些人明明满心抱负去无处可放，为什么有能力的人的差别又如此之大呢？其实是有原因的。 1.从团队中来讲，要尊重和服从上级 上下级的出现，是为了保证团队工作的开展。上级的任务的掌管一定的资源和权力，从大局方面来考虑问题，往往很难兼顾到个人。公司的各种变动，作为员工尊重和服从上级的调整是很重要的。如果员工没有站在团队中来思考问题，只是考虑到自己的一亩三分地，真的很难生存，更不用说越走越远了。2.及时汇报进度 当上级给你下达的任务不能完成时，一定要及时和上级沟通，让他了解工作的进度和方向。如果在一定时期内你的工作成绩还不够突出，这时你要学会创造各种条件和上级去沟通，让他知道你的进度，计划以及成绩。这样的做法上级不仅不会责备你，而且还会通过他所掌握的资源来帮助你，让你取得更好的业绩。在职场中，人往往都会犯错误，但是越是成绩不好就越不想和上级沟通，认为自己没面子，对领导往往都是敬而远之。其实这样的做法风险很大，低迷的工作状态上级本身就不会很满意，会对你的工作能力产生怀疑，而且你还不能及时的和他沟通和汇报工作进度，会让领导决定你没有好好工作，时间一长，你就会被拉近淘汰的黑名单中。往往每次的淘汰黑名单，并不是业绩最差的人，而是缺乏和上级沟通的人。 3.学会用正确的方式反馈 有时候对于团队的调整，如果你觉得有不合理的地方，可以反馈。但是要用正确的方式，给上级建议，给他们一定的时间。团队的决定有时候会出现不合理的方面，但是这些决定具有一定的权威性和强制性，也是一个团队正常运转的必要条件。员工要学会换位思考，如果这项决定对团队而言是利大于弊的话就要服从。不完善的地方，要学会选择正常的程序和方式来提出。如果采取消极的方式来对抗，那么最后收到伤害的只有自己。 4.切忌煽动同事与团队对抗 对于一个正常运转的团队来说，对于带头闹事的人往往都是“杀无赦”。职场中遇到不公平是很正常的事情，员工可以选择合适的方式提出来，亦或者是寻求其他部门发帮助，如果采用煽动闹事的方式解决问题，就会把自己推到一个被动的地位，这样的方式团队是不容许的。5.不要给团队制造麻烦 无论你能不能为团队创造价值，但是最起码不能知道麻烦。团队成员各种性格都有，可能有些人喜欢通过小手段来大刀目的。一个人的为人和能力，在长时间的相处中，都会显现出来。通过手段得到的只是短期的利益，一旦成员人士到真面目后，便很难立足。少些小手段，多些大智慧。6.成就上级成就自己 团队的成立是一种合作关系，领导手中的各种资源和影响力，在职场中是起到决定性作用的。一个人如果想在职场中快速进入，无疑都是善于和上级合作的人，在他们做好自己分内之事的同时，也会帮助上级排忧解难。这样上级也会给他们提供锻炼的机会，给他们传授经验。你也会逐渐熟悉上级的工作内容和技巧，这也是一个人快速发展的关键。机会从来都并不是从天而降，而是靠自己来争取。 7.把事做好的同时把人做好 从进入职场开始，就要注意塑造自己的个人品牌。做工作的事情做好是基本，同时也要把人做好。把人做好是树立个人品牌的重要条件。职场中声誉会决定职场的长度和宽度，在共事中大家就能看出你的人品，这是一个长期积累的过程。无论在单位，还是在行业内，都要树立你的良好形象。做好人不是要你长袖善舞，八面玲珑，而是要学会承担责任，不做有害他人或者组织的事情。
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