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文/尘默 在中国，只要你在体制内，工资收入、社会地位、职业尊荣，都与行政级别有关。行政级别之于体制内人员，就相当于军衔之于军人。两个体制内人见面，大家衡量成功与否的唯一标准就是行政级别。这一点，稍有常识的人，都不会反对！ 可是，如此明显的常识，为什么司法改革非要背道而驰，要取消法官检察官行政级别，建立司法人员单独职务序列呢？ 这确实是一个智商感人的决策。 （一）决策出台缘由 学者认为，目前，司法机关行政化倾向越来越强，层层审批导致效率不高、责任不清。因此，去行政化是解决上述问题的根本。 而行政化最显著的特征，就是行政级别。所以，取消行政级别，建立单独的司法人员职务序列，就成为改革的重点任务。 此外，据说单独职务序列还能解决目前中国的司法人员没有尊荣感、晋升缓慢的问题。 （二）哪里好像不对？ 上述说法乍看真是天衣无缝。还好有我帮你扒出真相。 从去行政化得出去除行政级别，是典型的偷换概念。去行政化是指取消层层审批，由法官检察官自己决定。这与行政级别有什么关系？只要你去掉层层审批制度，把案件决定权下放给法官检察官就行。与法官检察官是否有行政级别何干？ 此外，法官检察官没有尊荣感，是因为行政级别迟迟升不上去造成的。解决办法很简单，让法院检察院级别提拔快一点，不就有尊荣感了吗？其他局局长才正科，法院检察院每个法官检察官都是正科，你说有没有尊荣感？！ 直接取消行政级别，是啥意思？连个级别都没了，这不更没有尊荣感了吗？ （三）怎么那么像大忽悠！ 直接来个比喻，看单独职务序列如何忽悠。 某个公司一直都用美元发工资。突然，销售部说，我们工作辛苦，拿的工资和别人一样，体现不出职业尊荣感。 公司领导一看，要安抚啊！怎么弄？直接给销售部涨六倍工资吧，其他部门不乐意。不涨吧，体现不出公司“全面推进以销强司”重要部署。 于是，公司领导脑袋一拍，有了。为了体现对销售员工的重视，公司决定取消销售部员工美元工资，建立单独的销售部员工工资发放制度。其他员工还是发美元，销售部员工改发某某币。并且宣称，其他部门主管能拿三万，普通员工最高只能拿五千。现在销售部员工只要好好干，能轻松拿三万某某币，工资数额相当于其他部门主管。 销售部员工问：那咱如果调出销售部，到其他部门，能不能还以三万工资标准发美元呢？ 公司领导怎么回答，反正我不知道。 （四）可别真成大忽悠 单独职务序列宣称，要解决法官检察官职级待遇问题。但是，如果处理不好，很可能成为一个大忽悠。 这里面存在一个悖论：之所以要取消行政级别、建立单独职务序列，是因为司法人员晋级太慢，单独职务序列能提高司法人员职级待遇。可是，可是，通过取消司法人员的行政级别，来提高司法人员职级待遇，怎么看我都不懂啊！ 这里面存在一个主次：所有法官检察官等级套改，都是根据行政级别套法官检察官等级，没有根据法官检察官等级套行政级别。行政级别仍然凌驾于司法人员等级之上。你让我相信司法人员等级，臣妾做不到啊！ 这里面缺乏一个转换：当法官检察官、司法辅助人员退出单独序列，回归普通公务员序列，其行政级别如何确定？如果你现在不赶紧明确，你让我一头钻到单独职务序列里去，从此取消行政级别晋升，我心里没底啊！ 这里面缺乏一个出路：原来，法官检察官到其他单位任职渠道非常畅通，大家都有行政级别，转任非常容易。现在法院检察院关起门来自己另搞一套，客观上造成法官检察官只能进不好出。你一方面认为司法人员很优秀，一方面又让这些优秀的人几乎没有其他出路。这是认为他优秀？还是认为他只能当司法民工？ 这里面缺乏一个认同：原来法官检察官有行政级别时，只要说出去，社会就会认同。现在，法官说我是一级高级法官。社会公众一脸懵逼，哦哦哦哦之后，你除了主动解释自己相当于厅级干部外，你很难找到职业尊荣感。可是，有几个职业尊荣感是解释出来的呢？！ 讲真，不正视上述问题，单独职务序列真的可能就是个“看起来很美好，社会根本不当回事”的大忽悠！ （完） 陈述经典，永远做有良知的公众号！ |
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