D.为员工招聘提供依据
8、 二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是（ A ）
A．荷兰 B.瑞典
C.英国 D.比利时
9、 工作评价最早是在我国的（ C ）行业推行的
A. 钢铁行业
B. 黄麻行业
C. 纺织行业
D. 铁道部
10、 1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（ B ）。
A. 《彭德尔顿法》
B. 《职位分类法》
C. 《联邦职位分类法律》
D. 《工资等级和岗位评价》
11、 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ D ）
A. 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B. 任职者与职位要求符合，不需要处理
C. 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D. 任职者低于职位要求，方法是将其开除
12、 从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ B）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
第六章 工作评价方法
1、下列划分的工作评价的方法种类，（ D ）属于定量的工作评价方法。
A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法
2、下列划分的工作评价的方法种类，（ A ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法
3、（C）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
A. 职位分类法
B. 评分法
C. 排序法
D. 要素比较法
4、（ B）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
A. 简单排序
B. 配对比较法
C. 分类法
D. 要素比较法
5、排序法的优缺点说法不正确的是（ D ）
A. 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
B. 适用于规模较小的公司
C. 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
D. 可以判断相邻职位之间实际差距的大小
6、（ A）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A. 职位分类法
B. 评分法
C. 排序法
D. 要素比较法
7、当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（ B ）原则
A. 时间原则
B. 程度原则
C. 单一性原则
D. 选择原则
8、（ B）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 趋同反映差异
9、（ D ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④
建立等级结构和等级标准、
求异表现相同 纵向分类 要素比较法 趋同反映差异
A. ①②③④
B. ③④①②
C. ①③④②
D. ③②④①
10、职位分类法的优缺点说法不正确的是：（A ）
A. 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B. 当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。
C. 可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释
D. 与薪资结构建立一致的关联性
11、（ A）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2）进行岗位分类、3）建立等级结构和等级标准、4）对岗位进行测评和列等。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
12、（ B）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
A. 职位分类法
B. 评分法
C. 排序法
D. 要素比较法
13、（ B ）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。
A. 评分法
B. 职位分类法
C. 排序法
D. 要素比较法
14、评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分；②准备一个评价方案；③标杆职位测试；④对评价方案进行修订；。下列选项中排列正确的是（D ）。
A. ①④③②
B. ②③①④
C. ②①④③
D. ②③④①
15、一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个？（ B）
A. 要素的选择
B. 要素的实用性
C. 要素等级定义及赋分
D. 要素的权重
16、请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（ A ）。
A. 最大权重法
B. 均衡权重法
C. 等权重法
D. 最小权重法
17、 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（ D ）。
A. 最大权重法
B. 均衡权重法
C. 等权重法
D. 最小权重法
18、属于工作技能的子要素的是（ B）
A. 注意力集中程度
B. 教育培训方面
C. 对其他工作的影响
D. 职业病
19、属于工作职责的子要素是（ C ）
A. 注意力集中程度
B. 教育培训方面
C. 对其他工作的影响
D. 工作压力
20、属于工作强度类指标的是（D ）
A. 自然物理环境
B. 设备责任
C. 质量责任
D. 肌肉紧张程度
21、知识类企业会挑选以下哪个评价因素（A ）
A. 岗位所需的判断力
B. 安全责任
C. 质量责任
D. 体力劳动强度
22、有关评分法优缺点说法不正确的是（ D ）
A. 有明确界定的评价指标，通俗易推广
B. 可以根据组织的变化和调整做进一步的动态分析
C. 能有效传达组织认为有价值的因素
D. 省时省力
23、有关评分法优缺点说法正确的是（ A ）
A. 与员工解释有难度
B. 对每个项目的分数相加很合理
C. 不能有效传达组织认为有价值的因素
D. 随时间变化对要素进行调整比较容易
24.关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（ C ）。
A. 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知
B. 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级
C. 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度
D. 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大
25、有关要素比较法说法不正确的是（ C ）
A. 在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位。
B.在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例
C. 两种排列必须相互一致
D. 要素比较法的适用性好
26、要素比较法的优点有（ A ）
A. 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B. 评价容易
C. 解释容易
D. 员工接受起来容易
27. 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ B ）工作评价的方法。
A. 职位分类系统
B. 海氏工作评价系统
C. 评分法
D. 要素比较法
28、有关海氏评价说法正确的是（B ）
A. 实质是要素比较法
B. 实质是评分法
C. 主要用于生产类的岗位
D. 不能将不同部门间的不同职位进行比较
29、智能水平维度不包括（ A ）
A. 行动的自由度
B. 专业理论
C. 管理诀窍
D. 人际技巧
30、（ D）该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。
A. 行动的自由度
B. 专业理论
C. 管理诀窍
D. 人际技巧
31、（ C）不是承担的职务责任中的三个子维度
A. 行动的自由度
B. 职务对后果形成的作用
C. 思维环境
D. 职务责任
32、（D）指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。
A. 行动的自由度
B. 职务对后果形成的作用
C. 思维环境
D. 思维难度
33.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（B ）。
A. 均衡型
B. 上山型
C. 下山型
D. 平路型
34. 海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（ A ）。
A. （70%，30%）
B. （30%，70%）
C. （60%，40%）
D. （40%，60%）
35．进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（ C）。
A. 组织内高层
B. 中层有直线下属的人员
C. 中层无直线下属的人员
D. 少量基层员工
