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怎样才能每天都收到这样的文章呢？ 只需点击标题下方“职场天天见”关注即可！ 什么样的员工算得上优秀的员工？ ▼ 多年来，在职场上，我一直努力做一名优秀的员工，一如多年前，在学校，我一直试图做一名优秀的学生一样。一路摸索下来，我觉着一个员工若能做到“听话、照做、有想法”那就离优秀不远了。 （1）听话。简单地说就是理解力，这可以从三个方面阐述：其一，把工作当回事儿，在思想与行动上有与公司保持一致的意愿，而非整日里想着单打独斗；其二，能准确理解公司的战略和意图，而不至于表错情、会错意；其三，能把握工作的重点，而不是深陷冗余繁杂的工作中，找不着出路。 （2）照做。这说的是执行力层面上的事。很多人都知道执行力很重要，一如很多人都知道人际关系中沟通很重要，但问题是，很多人也就仅仅停留在“知道”层面上。 没有执行力大多有两方面原因：没能准确理解公司的意图，不知道要去做这项工作，或者不清楚该怎么做这项工作，甚至干脆想当然地做了、然后就做错了，这就是上面说的，不够“听话”，此其一；其二，很多人在做之前，想法太多了，要么把问题想的太过简单，要么把困难想的过于困难，如是，想着想着就不想做了、不愿做了。 （3）有想法。这里说的有想法断然不是上面那种胡思乱想，而是指想想公司为什么要这样做，这样做是为达到什么样的目的，这探究的是目的因，此其一；其二，也要探究一下机械因，就是说，发生了什么事情、出了什么状况才决定了要这样做。 此外更重要的事情是，在执行的过程中也不忘停下来思考：如何才能把这项工作做到更好呢？！一个员工有没有这些想法，不仅仅是由工作能力决定的，更多是由工作热情决定的。 听懂话容易，能照着公司要求的去做也不难，对工作有些想法那也是很多人都擅长的事情，但要是同时做到这三条，那就少见了。  什么样的团队算得上优秀的团队？ ▼ 优秀的团队应当是由优秀的员工组成的，但这还是远远不够的。在我看来，一个优秀的团队至少还得具备以下三个方面的特质——
什么样的一天才能叫工作了一天？ ▼ 对很多朝九晚五的人来说，把在公司待了一天、做的都是跟工作相关的事儿叫着工作了一天。不知道有多少人还是这样认为？只能说，这样的理解有些「图样图森破」了。在我看来，所谓工作了一天，可以从以下几个层面去考察—— （1）知道还有工作计划一说吗？直白地说，保质保量地完成了一天的工作计划才能叫完成了一天的工作。 做工作计划至少有两个好处：知道当天该做些什么，避免被无关紧要的事务打扰、分心，此其一；其二，有工作计划的“压迫”，你或许才会有意识地合理安排一天的时间。 （2）有些人想的是，上班时间没有私聊、没有玩股票、也没有偷偷溜出去干点自己的事儿就已经很了不起了，总觉着做到这一点，而且没明目张胆地挑战公司的规定，那自己就是个不错的员工了。 问题是，你有否想过公司为什么有不许这样、不许那样的要求呢？原因还不正在于很多人难能保质保量地完成一天的工作么！公司所规定的事项，其实是一个“职业人”该具备的基本素质，然而需要强调又强调这样的规定，多少有点“恨铁不成钢”的无奈。 这种无奈有点像家长曾经看着我们学习成绩提高无望，只能规范我们的行为，不许打架、不许赌博、不许偷盗…… （3）有人会说，按上面的说法，有时候可能在正常工作时间内根本无法完成一天的工作内容，如果不得不加班，以致把工作带进私人空间，那工作与生活怎么平衡呢？在我的观念里，工作与生活需要刻意去平衡的问题根本就是个伪命题。 身边很多人都不同意这种观点，但我还是坚持我的看法：工作本就是生活的一部分，它从来都没有主动站到生活的对立面，往往是我们对它有成见，把它摆到了生活的对立面，此其一；其二，所谓工作影响了生活，那多半是这份工作融入不到你的生活中去，你不过是找了份不合适的工作一如你找了个谈不拢的恋人。 …… 我始终认为，每一项工作都该有一个一致的检验标准，那就是“结果”，那就是在一天结束时，你有完成多少事项，而且得是有价值的事项。 写在后面 ▼ 职场上，大家相聚在一起，只有一个原因，那就是工作。工作做的好，那什么都好说，工作做不好，那就什么都不好说了。 有人说，这会不会太过于冷漠，或不公平呢？事实上，我觉着这才是职场上真正的人情味，也是职场上最大的公平。 本文版权归原作者及原出处所有，内容为作者观点，并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权或其他问题，请及时与我们联系，我们将立即更正或删除相关内容。 更多好文 |
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