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创始团队的股权比例如何分配？创始人退出如何保护公司？员工期权计划通常如何建立？如何确保多轮融资后创始人对公司的控制权？ 我们梳理了创业公司必需的劳动法相关知识。在这一系列文章中，法务团队将继续分享帮助你在创业道路上保护自己的小锦囊。 Q21：员工的社保、住房公积金可否委托劳务中介公司代交？ 委托劳务中介公司代缴社保、住房公积金，公司存在合规风险。根据有关法律法规，用人单位应当在其所在地为其员工缴纳社会保险费、缴存住房公积金。如公司委托劳务中介公司，由中介公司以自己名义为员工代缴社保和住房公积金，存在合规风险，可能面临被社会保险费征收机构、住房公积金管理中心责令改正及其他行政处罚。 多数情况下，在劳动合同异地履行的情形下，员工要求公司为其在当地缴纳社保和住房公积金，我们建议公司在当地设立分支机构，由分支机构在当地为员工缴纳社保和住房公积金。 Q22：以劳务派遣的方式 “雇佣” 员工，注意事项有哪些？ 根据劳务派遣相关规定，公司只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣。其中，辅助性岗位应当经过公司内部民主程序确定并公示。公司使用的劳务派遣人员数量不得超过其用工总量的 10%。 公司应当与持有《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位签署劳务派遣协议。 在用工过程中，公司应当向劳务派遣人员提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视劳务派遣人员。 Q23：可以聘用外籍员工吗？聘用外籍员工该注意什么？ 可以。公司应为拟聘用的外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 公司与被聘用的外国人应依法订立劳动合同、为其缴纳社会保险。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。用人单位应为外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。 Q24：创始人可以去兼职吗？ 如创始人在其他企业兼职，可能会存在以下问题： 兼职创始人无法全身心投入到初创公司中，可能影响企业发展的进度，并且从创业项目中途撤离的几率比较高； 投资人一般不接受创业者在初创公司外进行兼职，认为不利于初创公司发展； 兼职过程中创造的职务作品，可能会因身份的不确定性造成职务作品所附知识产权归属产生分歧，从而给初创公司造成损害。 Q25：什么是员工股权激励？ 指员工通过一定形式获取公司一部分股权的激励制度，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 作者：李朝应、王瑾（峰瑞资本ID：freesvc） |
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